В этом посте вы узнаете всё, что нужно знать про разные виды инструктажей по охране труда. Расскажем, почему это важно, какие виды инструктажей существуют, и как их правильно проводить, чтобы сотрудники это приходили в безопасности и с полной уверенностью.
Представьте, что вы отправляете человека в лабиринт, полный опасностей, без карты и фонарика. Именно так может выглядеть работа без должного инструктажа по охране труда. Риск травм, аварий и даже серьезных заболеваний растёт в геометрической прогрессии. И если вам не хочется превращать рабочее место в зону риска, важно знать, какие существуют инструктажи и как правильно их проводить.
Проблемы, которые хотят решить работодатели и сотрудники:
- отсутствие чёткого понимания правил безопасности
- забывчивость сотрудников и утрата знаний с течением времени
- непрерывное изменение условий труда и законодательства
- необходимость учитывать специфику рабочих мест и задач
Давайте вместе разбираться!
Какие виды инструктажей бывают
Общепринятая классификация по времени и характеру проведения включает пять основных видов:
| Виды инструктажей | Кому проводят | Основная цель | Особенности проведения |
|---|---|---|---|
| Вводный | Всем новым сотрудникам | Ознакомление с общими правилами ОТ | Проводит специалист службы охраны труда, обязательно при приёме на работу |
| Первичный на рабочем месте | Новым, переведённым и выполняющим новую работу | Обучение безопасным методам на конкретном месте | Проводится руководителем участка, обязательно с практикой и проверкой знаний |
| Повторный | Все работники | Обновление и поддержание знаний | Минимум раз в полгода, иногда чаще, проводится ответственным руководителем |
| Внеочередной (внеплановый) | При изменениях, нарушениях или перерывах | Обучение новым требованиям или коррекция ошибок | Может быть разным по объёму, проводится по ситуации |
| Целевой | При разовых и специальных работах | Обеспечение безопасности в нестандартных условиях | Проводится непосредственно перед выполнением разовых заданий |
Подробности каждого инструктажа
Вводный инструктаж
Начинается всё здесь. Вводный — это билет в мир безопасной работы для каждого новичка, от рядового сотрудника до командированного специалиста. Даже если вы взяли на практику студента — инструктаж обязателен!
Проходится в специализированном помещении, далеко от шумных и опасных цехов, чтобы никто случайно не споткнулся о свои же ошибки. Проводит его специалист службы охраны труда — тот самый, кто знает правила изнутри.
В конце записи делаются в специальном журнале, с подписью инструктируемого — документ, без которого работника просто не допустят к работе.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Если вводный — общая экскурсия, то первичный — точечное знакомство с лабиринтом конкретного рабочего места. Здесь вам покажут все ловушки и объяснят, как не в них попасть.
Проводит инструктаж начальник участка или мастер, они же показывают, как работать правильно и безопасно, обязательно с демонстрацией и практикой.
В течение 6-14 смен работник стажируется под присмотром опытного коллеги, после чего его проверяют — и только при успешном прохождении допускают к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж
Живём в мире перемен, и знания имеют свойство стареть. Повторный инструктаж — как ежегодный техосмотр вашего автомобиля, но для мозга.
Проходит минимум раз в полгода, иногда чаще для тех, кто работает с особой техникой или в повышенной опасности (водители, электросварщики). Программа — полный объём знаний, полученных на первичном инструктаже.
Без подписи в «Личной карточке» — никакой допуска к работе!
Внеочередной инструктаж
Иногда в жизни на работе случаются перемены — и нужно быстро адаптироваться.
Это может быть:
- изменения в законодательстве
- модернизация оборудования
- временный перевод на другое место работы
- происшествия и аварии
- длительные перерывы в работе
В таком случае сотрудник срочно получает свежие знания и навыки — буквально спасительный круг в море перемен.
Целевой инструктаж
Вот он — спецназ среди инструктажей! Нужен для разовых работ, например, уборки территории, погрузки или ликвидации последствий аварий.
Проходит на рабочем месте или в специально оборудованном помещении, фиксируется в наряде-допуске или журнале.
Как проходят инструктажи
Независимо от вида, процесс проведения подчиняется ряду правил:
- Организует и отвечает за инструктаж служба охраны труда предприятия, а конкретное проведение может поручаться руководителям подразделений или ответственным лицам.
- Вводный инструктаж обычно проводится в специально оборудованной аудитории, вдали от опасных зон.
- Первичный, внеплановый и целевой инструктажи должны проводиться непосредственно на рабочих местах — ведь безопаснее учиться на реальных примерах.
- Все сотрудники, которые проходят инструктаж, должны подтвердить это подписью в специальном журнале или личной карточке.
- Если сотрудник не сдал проверку знаний — его обязательно переобучают. Без переобучения — ни шагу дальше!
Инструктаж и удалённая работа
Особый случай — инструктаж удалённых и надомных работников. Им также должны предоставить знания по охране труда, учитывая специфику их работы.
Например, если сотрудник работает из дома на компьютере, ему разъясняют правила эргономики, рекомендации по организации рабочего места и использованию предоставленных средств защиты.
Практический совет работодателю
Не превращайте инструктажи в формальную бумажную волокиту! Это ваша страховка от несчастных случаев и потерь.
Подумайте о следующем:
- планируйте регулярные повторные и внеплановые инструктажи с учётом особенностей работы
- проводите инструктаж с акцентом на практические занятия — это закрепляет знания
- контролируйте отсутствие пропусков, особенно для работников с высокой степенью риска
- не забывайте про оформление документов — отсутствие подписи может привести к юридическим проблемам
- учитывайте специфику удалённых работников — адаптируйте инструкции под их условия
Итог
Инструктаж по охране труда — это живая, дышащая система обучения и защиты людей на работе. Правильное проведение вводного, первичного, повторного, внеочередного и целевого инструктажей значительно снижает риск несчастных случаев, повышает дисциплину и производительность труда.
Не пренебрегайте знаниями, ведь здоровье и жизнь — это главный капитал любой компании.