В этой статье вы узнаете, какие именно документы должен получить работник при увольнении, чтобы уйти с работы красиво и юридически безупречно. Мы подробно разберём процесс от заявления до финального расчёта — чтобы вы точно знали, что положено и что стоит потребовать.

Представьте ситуацию: вы решили уволиться по собственному желанию. Уже сердце бьётся в такт свободе, но тут начинается путаница — что подписать, какие бумаги забрать и как не попасть в бюрократические сети? Очень обидно уйти с работы и потом бегать с протянутой рукой за трудовой книжкой или деньгами.

Проблема в том, что не все работодатели готовы «самовольно» вручить весь комплект документов, а сотрудники часто не знают, на что имеют право. Вот почему знание нужных правил — это ваша броня от головной боли и юридических сюрпризов.

Заявление на увольнение — первая ступенька свободы

Работник, который хочет уволиться, должен написать заявление на увольнение. Причина указывать не обязательно, достаточно формулировки «по собственному желанию» и даты предполагаемого увольнения.

Заявление — это такой официальный билет, без которого никуда. Оно подписывается самим работником и фиксирует дату, с которой начнётся обратный отсчёт срока уведомления.

Если вы хотите уволиться без отработки, лучше указать причину — работодатели вправе попросить подтвердить её документально.

Приказ об увольнении — официальный акт расторжения трудового договора

На основании вашего заявления кадровая служба составляет приказ об увольнении — обычно это унифицированная форма № Т-8. В приказе должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса и реквизиты вашего заявления.

Работник обязан быть ознакомлен с приказом под роспись. Если вы отсутствуете или отказываетесь подписывать — на документе ставится соответствующая отметка.

Какие документы выдаёт работодатель при увольнении

Самое важное — вы получите полный пакет документов, необходимых для дальнейшей трудовой деятельности или оформления пенсии:

• Трудовая книжка — главный документ, подтверждающий вашу работу и стаж. Её обязаны выдать в день увольнения. Если вас нет в этот день на месте — она может быть направлена почтой или вручена после вашего возвращения.
• Расчётные документы — справки о выплатах, подтверждающие оплату заработной платы и компенсаций.
• Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) — если в вашей организации оформляют документы в электронном виде.

Расчёт при увольнении — когда и сколько

В последний день работы производится окончательный расчёт — вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Если в день увольнения вы отсутствуете (например, в отпуске или на больничном), получить расчёт можно позже — он должен быть выдан не позднее следующего дня после вашего обращения.

Если вы брали отпуск авансом, то будет произведён перерасчёт, и удержания произведут из вашей последней зарплаты.

Особенности увольнения во время отпуска или больничного

Можно ли уволиться, если вы в отпуске или на больничном? Да! Закон не запрещает увольнение по собственному желанию в эти периоды.

Если увольнение назначено на период отпуска, то последний рабочий день — это день перед началом отпуска. Трудовую книжку и расчётные документы выдают до начала отпуска.

Во время больничного тоже можно написать заявление и уволиться. Приказ оформят на дату, которую вы указали. Трудовую книжку вам предоставят после выздоровления или по почте.

Кратко о сроках

Согласно закону, работник должен предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели. В особых случаях срок предупреждения может быть меньше — например, при испытательном сроке — 3 дня, у руководителя — 1 месяц.

Важно помнить, что в течение срока отработки вы вправе не появляться на работе — уходите в отпуск, больничный, а дата увольнения останется прежней.

Итоговая таблица документов при увольнении

В итоге — если вы знаете, какие документы и когда должны быть выданы при увольнении, ваш путь к новой работе или отдыху будет гладким и предсказуемым. Не дайте себя поставить в неудобное положение — потребуйте свой пакет документов, не затягивайте с заявлением, и смело шагайте в будущее.