В этой статье вы узнаете, какие именно документы должен получить работник при увольнении по собственному желанию и как правильно оформить этот процесс с точки зрения трудового законодательства. Представьте себе: вы решили расстаться с работодателем — и тут возникает целый список бюрократических хитросплетений. Что же выдают, сколько ждать, какие нюансы стоит учесть — всё разложим по полочкам.
Почему важно знать, какие документы выдадут при увольнении
Представьте, вы написали заявление об увольнении и ждёте, что вас просто отпустят с миром и бумагами в руках. Но вместо этого — сюрприз! Работодатель «забывает» выдать трудовую книжку или другие важные документы. Знакомая ситуация? Без документов никак — ни в новый коллектив, ни для пенсии, ни для подтверждения опыта работы.
Вопрос «какие документы положены при увольнении по собственному желанию» — это не пустой формализм. Это ваш пропуск в новый этап жизни. А значит, знать и требовать свои права надо обязательно.
Основной пакет документов при увольнении
При увольнении по собственному желанию, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ и практическим путеводителям по кадровым вопросам, работодатель обязан выдать следующие документы:
| Документ | Описание и назначение |
|---|---|
| Трудовая книжка | Главный документ, подтверждающий трудовой стаж, который завершается соответствующей записью об увольнении |
| Свидетельство о трудовой деятельности | Может быть выдано вместо или вместе с трудовой книжкой по письменному заявлению работника |
| Расчёт по заработной плате | Окончательный расчёт, включая зарплату, компенсации, отпуска и другие выплаты |
| Другие документы, связанные с работой | Например, справки, копии приказов, если работник требует в письменной форме |
Важный момент: всё это должно быть выдано в последний рабочий день — не позднее.
Сроки и порядок оформления увольнения по собственному желанию
Чтобы работодатель не отмахнулся и не игнорировал ваше заявление, помните:
- Уведомление работодателя — минимум за 2 недели в письменной форме.
- Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.
- В исключительных случаях, если прописано в трудовом договоре или законодательстве, срок может быть иным.
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше.
- Если заявление связано с уважительной причиной (например, выход на пенсию или нарушение прав работодателем), срок может не соблюдаться.
Если захотите передумать и отозвать заявление — это возможно, но только если работодателем не приглашён на ваше место другой сотрудник в письменном виде.
Практические советы, чтобы не запутаться
- Пишите заявление в двух экземплярах, один оставьте у себя с отметкой о приёме.
- Следите за датами — день получения работодателем вашего заявления считается ключевым.
- За несколько дней до окончания срока уточните, готовы ли вам выдать трудовую книжку и прочие документы.
- При увольнении обязательно проверьте правильность записи в трудовой книжке: должна быть указана формулировка «уволен по собственному желанию» с ссылкой на статью 80 ТК РФ.
- Если работодатель затягивает с выдачей документов — требуйте их официально, вплоть до обращения в трудовую инспекцию.
Что делать, если срок предупреждения об увольнении истёк, а документы не выданы
Здесь нужно знать простую истину: по истечении срока предупреждения вы имеете полное право прекратить работу. Работодатель в последний день должен оформить увольнение, выдать документы и сделать окончательный расчёт.
Если этого не происходит — вы можете защищать свои права через официальные органы, потому что трудовой договор по инициативе работника прекращается по истечении срока предупреждения.
В итоге процесс увольнения по собственному желанию — это строго регламентированное законом действие с конкретным перечнем документов, которые обязан получить каждый работник. Уверены, что теперь вы без страха возьмёте заявление в руки и скажете: «До свидания!» с полным знанием своих прав.