Если вы вдруг решили сказать «прощай, офис» и уйти по собственному желанию, эта статья — для вас! Тут мы расскажем, какие документы обязаны отдать при увольнении, что делать, чтобы не остаться с пустыми руками, и как получить расчёт и трудовую книжку без сюрпризов. Готовы? Поехали!
Представьте себе: увольнение — как взлёт с парашютом
Вы решились уволиться, чувствуете себя капитаном собственного корабля и… вдруг замечаете, что документы, как звёздное небо, то ли теряются, то ли недодают. Трудовая книжка где-то застряла в отделе кадров, расчёт обещают выплатить “когда-нибудь”, а заявление об увольнении кто-то потерял в дебрях бумаг. Неприятно? Очень! Но всё можно предусмотреть заранее.
Какие документы вам обязаны отдать при увольнении по собственному желанию
Ваша задача — получить пакет важных документов, без которых жизнь в «гражданке» (после работы в компании) может стать сложной. Вот что должно быть у вас на руках:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Трудовая книжка | Главный «паспорт» вашего трудового стажа. Обязательно возвращается работнику в последний день работы (если вы уходите с отпуском, то при окончании отпуска). |
| Приказ об увольнении | Документ, который издаёт работодатель на основании вашего заявления, оформленный по унифицированной форме (№ Т-8). Обязательно под роспись ознакомления. |
| Расчёт (финансовые выплаты) | Включает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, положенные по трудовому договору. |
| Сведения о трудовой деятельности | Если трудовая книжка на электронном учёте — сведения в форме СТД-Р вместо книжки. |
Как происходит процесс передачи документов при увольнении
Для начала — вы пишете заявление на увольнение. В нём указываете дату, с которой хотите прекратить работу, и основание — «по собственному желанию». Это как письмо капитану — без него ваш корабль не уплывёт!
Если вы хотите уволиться сразу, без отработки двух недель (а иногда так хочется!), причина должна быть подтверждена документально, иначе работодатели не отпустят раньше.
Когда заявление подано, кадровики выпускают приказ об увольнении — с отсылкой к закону (пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ). Вас знакомят с этим приказом, вы ставите подпись — и всё, вы на финишной прямой!
Сроки и нюансы
Срок предупреждения — две недели с момента, когда работодатель получил заявление. Этот срок можно сократить, договорившись с работодателем. И внимание: в отпуск или на больничный в этот период вы уходить имеете полное право, отработка от этого не сдвинется.
А если вы — шеф или на испытательном сроке, сроки другие: месяц и три дня соответственно.
Как получить расчёт и что в него входит
Расчёт должен быть произведён в последний день работы. Включает:
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- другие выплаты по договору.
Если по какой-то причине в этот день вы отсутствовали, обращайтесь в любое другое время, и вам выплатят все причитающиеся деньги не позднее следующего дня.
Что делать, если увольняетесь во время отпуска или больничного
Вы на отдыхе или заболели, но решили: «Пора менять жизнь!». Уволиться можно, никаких запретов. Подаёте заявление — кадровики оформляют увольнение в назначенный день.
В отпуске: если вас предоставили отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска — дата увольнения, но расчёт и трудовая оформляются на день, предшествующий отпуску. Это хитрый юридический нюанс!
На больничном: тоже ничего страшного. В последний день работы (даже если он выпал на больничный) вам делают полный расчёт и оформляют документы. Трудовую книжку либо выдают после выздоровления, либо отправляют почтой по вашему согласию.
Подведём итог
Увольнение — не конец света, а всего лишь смена декораций. Главное — иметь при себе нужные документы и знать свои права.
Ваш минимальный список на выход:
- Заявление на увольнение с чёткой датой;
- Приказ об увольнении с вашей подписью;
- Расчёт всех причитающихся выплат;
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Если что-то не дают, смело требуйте! Закон на вашей стороне.
Полезные ссылки
Выходит, всё не так страшно, как кажется. Теперь, когда вы знаете, какие документы должны быть в ваших руках при увольнении, можете уверенно кидать заявление и шагать навстречу новым горизонтам. Ну что, готов взлетать?