Какие документы нужны при увольнении с работы по собственному желанию

Если вы задумались о том, как уволиться по собственному желанию, эта статья — именно то, что вам нужно! Здесь вы узнаете, какие документы следует подготовить, в какие сроки их подавать и что ждать от работодателя. И поверьте, увольнение — это целая юридическая игра, где каждое «письмо» и «подпись» имеют значение.

Боль, страх и сумятица в голове от мысли об увольнении

Представьте ситуацию: вы решили уволиться. Сердце колотится, в голове паника — а что же теперь делать с документами? Нужно ли писать заявление, какие еще справки потребует работодатель? Что, если забыл срок предупреждения? Представили? Не волнуйтесь — мы все расскажем и расставим точки над i, чтобы ваш путь был гладким и ясным.

Главное действие — заявление на увольнение

Без него никуда! Заявление — это как билет на выход с работы по собственному желанию. В заявлении обязательно укажите дату увольнения и причину — хотя формально можно ограничиться фразой: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Почему именно это заявление? Потому что именно оно становится основанием для дальнейших действий работодателя.

Если вы вдруг захотите уволиться без двухнедельной отработки (да, бывает и такое!), придется указать причину — иногда работодатели требуют подтвердить ее документально. Но в большинстве случаев простого заявления хватает.

Что еще понадобится работодателю

После подачи заявления кадровики оформляют приказ об увольнении (обычно по форме № Т-8). Он ссылается на ваше заявление и статью ТК РФ (пункт 3 часть 1 статья 77). Работника обязательно знакомят с этим приказом под подпись. Если вы вдруг отсутствуете и не можете расписаться, делают отметку о невозможности ознакомить — и это тоже легитимно.

Сроки и отработка: что важно знать

Трудовой кодекс четко диктует — работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней (да, именно календарных, не рабочих). Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления.

Если вы захотите, то можете уйти в отпуск или взять больничный в этот период, срок отработки это не отменит! Более того, существуют исключения:

• При испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.
• Руководители обязаны предупредить за 1 месяц.

Не стоит игнорировать эти правила: увольнение без соблюдения сроков может обернуться штрафами или судебными разбирательствами.

Ключевые документы, которые должен получить работник при увольнении

Обратите внимание: трудовую книжку вы должны получить в последний рабочий день, как правило, вместе с полным расчетом. Если не получили — это повод для серьезного разговора с работодателем или обращения в трудовую инспекцию.

Особенности увольнения в период отпуска или больничного

Можете расслабиться — закон не запрещает уволиться, если вы находитесь в отпуске или больничном. Просто подаете заявление и указываете дату увольнения. При увольнении в период отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Для расчетов с вами дата увольнения будет считаться днем до начала отпуска — важная юридическая тонкость!

Если уволились во время больничного, расчет и издание приказа об увольнении производятся в дату, которую вы указали в заявлении. Трудовую книжку можно получить после выздоровления или, с вашего согласия, получить по почте.

Практические советы

• Подумайте дважды, прежде чем писать заявление без отработки — работодатели могут потребовать подтверждающие документы.
• Не стоит просто исчезать с работы после подачи заявления — соблюдайте сроки и порядок, иначе можно оказаться в роли ответчика в трудовом споре.
• Если боитесь спорных ситуаций — заранее консультируйтесь с юристом или в кадровой службе.
• Храните все документы, связанные с увольнением, особенно заявления и уведомления — это ваша подушка безопасности.

Итоговый чек-лист документов для увольнения по собственному желанию

Теперь вы знаете все про документы, которые потребуются при увольнении по собственному желанию, и какие сроки соблюдать, чтобы это прошло гладко. Помните, грамотное оформление — ваш щит в любых трудовых отношениях!

Полезные ссылки

• Увольнение по собственному желанию (Консультант)
• Руководство по увольнению (Kolzchut)