Содержание:

Вы стоите на пороге прощания с работодателем и задаётесь вопросом: а какие документы нужны, чтобы увольнение прошло гладко? В этой статье мы расскажем, какие бумаги должны быть у вас на руках, как правильно оформить процесс увольнения по собственному желанию и что делать, если планируете уйти в отпуск или на больничный перед уходом. Приготовьтесь – уйдёте с работы уверенным и подготовленным, словно герой эпопеи!

Увольнение по собственному желанию – кто ведёт парад?

Представьте ситуацию: вы решили уволиться с работы – возможно, из-за нового карьерного поворота, переезда или желания сменить обстановку. Хочется всё сделать правильно, без проволочек и неожиданностей. Вот тут и возникает первый «вопрос на миллион»: какие документы нужно собрать, чтобы увольнение было официальным и своевременным?

С самого начала увольнение – это не просто прощание с коллегами и прощальный кофе. Это комплекс действий с обязательным оформлением документов: заявлений, приказов и расчетов. Пропустите хотя бы один шаг – и ваши деньги или трудовая книжка могут оказаться в подвешенном состоянии. Никому этого не хочется!

Заявление – ключевой билет в свободную жизнь

Первый и обязательный документ – заявление на увольнение. Работник сам пишет этот документ, где указывает дату и формулировку причины – обычно просто «по собственному желанию». Причина – необязательный пункт, но если хотите уволиться сразу, без отработки двух недель, придется подтвердить её документально.

Совет: дата в заявлении – это отправная точка отсчёта для всех дальнейших процедур, в том числе двухнедельной отработки. Забудете указать дату – работодателю придется самому её определять. И вот тут могут начаться задержки...

Приказ об увольнении – магия кадровой службы

После того как заявление попадает в руки работодателю, он издает приказ об увольнении. Обычно используется форма № Т-8, унифицированная и одобренная официально. Приказ – это главный внутренний документ, на котором стоит подпись работодателя и ссылка на законодательство (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ).

Фишка: приказ нужно обязательно ознакомить с увольняемым под роспись. Если человек отсутствует или не хочет ставить подпись, в документе делается специальная отметка. Приказ – это это официальное свидетельство вашего увольнения.

Трудовая книжка и расчёт – последние штрихи на полотне

В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку – главный артефакт, подтверждающий вашу трудовую биографию. Если вы вдруг отсутствовали (например, в отпуске или на больничном), книжку должны передать сразу после вашего обращения, либо выслать почтой.

Расчёт – не менее важная процедура. Он включает зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты по договору. День выплаты – как правило, день увольнения, а если вы не получили деньги в этот день, их обязаны выплатить не позднее следующего.

Особые случаи – отпуск и больничный при увольнении

Вы задумались: а можно ли уволиться, если вы в отпуске или на больничном? Ответ – да, и вот как это происходит.

  • Увольнение в отпуске. Закон не запрещает писать заявление и указывать дату увольнения на период отпуска. Вам не нужно отзывать отпуск – увольнение всё равно состоится. Важный момент: если уволиться после отпуска, день увольнения совпадает с последним днём отдыха, но расчёт и трудовая книжка выдаются на день до отпуска.

  • Увольнение во время больничного. Это тоже разрешено. Работодатель не имеет права запрещать увольнение в этот период. Приказ оформляют на дату, указанную в заявлении. Деньги и трудовую книжку выдадут, как только вы восстановитесь или по почте.

Таблица с основными документами и сроками

Документ Что это? Сроки и особенности
Заявление Инициатива работника уволиться Подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
Приказ (форма Т-8) Официальный документ работодателя Выдаётся в день увольнения, с обязательным ознакомлением
Трудовая книжка Документ о стаже Выдаётся в последний рабочий день или сразу после обращения
Расчёт Выплаты при увольнении Выплачивается в день увольнения или на следующий день по требованию

Заключение

Если вы готовы расстаться с работодателем, не забудьте: для безупречного увольнения необходима бумажная подготовка. Ваше заявление – это ваша инициатива, которая запускает процесс. Приказ и расчёт – финальный аккорд. А трудовая книжка – ваш трофей после успешного прохождения «испытания» увольнением. Не бойтесь задавать вопросы кадровикам и внимательно проверяйте документы – это поможет вам сохранить деньги, время и нервные клетки.

Увольняйтесь грамотно – и вперед, к новым горизонтам без потерь!

Полезные ссылки