Если вы задумались об увольнении, значит, готовы к переменам! В этом посте разберём, какие документы потребуются, чтобы ваше увольнение прошло гладко и без сюрпризов. От составления заявления до получения расчёта и трудовой — все ключевые моменты, которые должен знать каждый работник.
Представьте, что вы решили уволиться, но внезапно спотыкаетесь о гору бюрократии: где заявление, когда писать, какие бумаги собрать, чтобы не остаться с носом. Знакомо? Именно таких ситуаций хочется избежать! Ведь желание сменить работу — это нормально, а вот борьба с бумажным офисным монстром — удовольствие сомнительное.
Заявление на увольнение — первая и главная бумажка
Главный герой любого увольнения — заявление по собственному желанию. Это официальный сигнал работодателю: «Ребята, я ухожу!»
- Форма: письменное, собственноручно подписанное заявление с датой составления.
- Что писать: указывается причина «по собственному желанию» и дата увольнения. Причину подробно описывать не обязательно, но если планируете уйти без отработки — придётся объясниться и подтвердить причины документально.
- Совет: подавайте заявление заранее! Обычно по закону срок предупреждения — две недели. Он начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Не волнуйтесь, вы не обязаны отрабатывать все 14 дней — можно уйти в отпуск или даже на больничный. Однако сам срок отработки в 2 недели останется.
Приказ об увольнении — как завершающая нота
Когда заявление подано, на сцену выходит приказ об увольнении — документ, подтверждающий факт прекращения трудовых отношений.
- Приказ обычно оформляется по унифицированной форме № Т-8.
- В нём указывается ссылка на закон, основание увольнения, дата, реквизиты заявления.
- Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Если нет, работодатель сделает отметку об этом.
Без приказа увольнение не считается оформленным. Вот так просто!
Расчёт и выдача документов — финальный аккорд
В последний день работы вы получаете полный расчёт:
- заработная плата за отработанный период,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- выплаты по трудовому договору.
Если использовали отпуск авансом, это учтут в расчётах. Отпускные, выплаченные вперед, могут быть удержаны.
Если по какой-то причине вы не смогли получить деньги в последний день, обратитесь к работодателю — деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после обращения.
Также вы получите:
- трудовую книжку — главный документ для вашей дальнейшей карьеры,
- сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) при необходимости.
Увольнение в отпуске и на больничном — возможно ли?
Очень часто возникает вопрос: можно ли уволиться, если вы сейчас в отпуске или на больничном? Ответ — да, можете.
- Во время отпуска вы вправе подать заявление и назначить дату увольнения в период отдыха.
- Не нужно отзывать заявление или возвращаться на работу специально.
- Если вы увольняетесь сразу после отпуска, датой увольнения считается последний день отпуска. Но для расчёта и оформления документов днем окончания работы будет считаться день, предшествующий отпуску.
- Во время больничного тоже можно уволиться — закон запрещает увольнение только по инициативе работодателя в этот период.
- В последний день работы, даже если вы на больничном, производится полный расчёт, издаётся приказ с пометкой об отсутствии, а трудовая книжка выдается позже либо отправляется по почте с вашего согласия.
Таблица документов и их роль
| Документ | Описание | Когда нужен |
|---|---|---|
| Заявление на увольнение | Письменное заявление о прекращении работы | В начале процедуры |
| Приказ об увольнении | Официальный документ о расторжении договора | После подачи заявления |
| Трудовая книжка | Документ о трудовой деятельности | В последний рабочий день |
| Расчёт (выплата) | Зарплата, компенсации и другие выплаты | В последний рабочий день |
| Сведения по форме СТД-Р | Альтернативный документ вместо трудовой | По требованию или по согласованию |
Итоговые советы
- Пишите заявление заранее, учитывая срок предупреждения.
- Не забудьте указать дату увольнения и основание.
- Следите за оформлением приказа — без него увольнение не считается законным.
- При увольнении из отпуска или больничного никаких препятствий нет.
- Расчёт должен быть сделан в день увольнения, а трудовую выдадут в этот же день или после.
Так вы сохраните нервы, деньги и документы в целости и сохранности!
Увольнение — не конец света, а новая глава! Главное — оформить всё по правилам. Пусть бумажная волокита не портит ваш фееричный выход из старой работы.