Увольнение по собственному желанию — событие почти рутинное, но сопровождается целым ворохом документов, которые работодателю обязан выдать. В этой статье разберёмся, какие именно бумаги вам должны вручить, почему это важно и что делать, если «последний день» обернулся бумажной головоломкой.
Представьте ситуацию
Вы решили уволиться. Как же избежать ситуации, когда в самый ответственный момент вы остаетесь без трудовой книжки, расчёта или приказа об увольнении? Не получить документы — это как съесть мороженое, а под ним оказаться ледяной глыбой проблем. Хочется и вкусно, и спокойно! Что делать?
Что должен получить работник при увольнении по собственному желанию
Первое и самое главное — документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений. Без них будет сложно устроиться на новую работу или подтвердить стаж. В вашем пакете документов обязаны быть:
| Документ | Что в нём содержится | Особенности |
|---|---|---|
| Заявление на увольнение | Письменное заявление работника с датой увольнения и фразой "по собственному желанию" | Не обязательно указывать причины, кроме случаев без отработки |
| Приказ об увольнении | Официальный документ работодателя (форма № Т-8) с ссылкой на статью ТК РФ и реквизитами заявления | Работника знакомят под роспись, при отказе делается запись |
| Трудовая книжка | Запись о прекращении работы, вносятся сведения о дате и причине увольнения | Выдаётся в последний день работы или направляется почтой |
| Расчётные документы | Включают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты | Выплата должна быть произведена в день увольнения или не позднее следующего дня после требования |
| Сведения по форме СТД-Р | Документ, подтверждающий сведения о трудовой деятельности, особенно если трудовая книжка оформлена электронно | Часто выдают вместо бумажной книжки или дополнительно |
Практические советы
-
Заявление пишите аккуратно. Указывайте дату увольнения чётко. Это будет вашей путёвкой в новый этап жизни и ориентиром для работодателя. Если хотите уйти без двухнедельной отработки — подготовьте дополнительные документы и обязательно обговаривайте с работодателем.
-
Приказ прочитайте внимательно и подпишите под роспись. Если вы отсутствуете в последний рабочий день (например, в отпуске или на больничном), попросите работодателя направить приказ вам почтой или в электронном виде.
-
Не уходите без расчёта. Выплата зарплаты и компенсаций — ваш законный бонус за потраченный труд. В последний день работы получите расчёт, даже если вас нет на рабочем месте — иначе подавайте официальное требование.
-
Если вы уволились в отпуске или больничном, ничего страшного — закон разрешает увольнение в эти периоды по инициативе работника. Просто дата увольнения не меняется, а документы и расчёты выдаются в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Особенности выдачи документов при различных обстоятельствах
| Обстоятельство | Как оформляются документы | Особенности расчёта и выдачи |
|---|---|---|
| Увольнение в период отпуска | Днём увольнения считается последний день отпуска | Трудовую книжку выдают до начала отпуска; выплаты рассчитывают, исходя из этого дня |
| Увольнение во время больничного | Приказ об увольнении составляют в день увольнения | Расчёт производится в последний день работы, книжку можно получить позже |
| Увольнение без отработки | Нужно указать причину в заявлении, подтвердить документально | Возможно соглашение с работодателем, иначе могут отказать |
Почему важны эти документы
Без трудовой книжки или сведений по форме СТД-Р нельзя подтвердить свой стаж и квалификацию. Это как быть шеф-поваром, но без рецептов — сложно доказать, что умеешь готовить! Без расчёта вы рискуете потерять свои деньги. А без приказа — доказать факт увольнения будет проблематично.
Итог: чек-лист увольняющегося
- Написать и подписать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты
- Ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его (или потребовать запись об отказе)
- Получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности
- В день увольнения получить полный расчёт (зарплата, отпускные, компенсации)
- При необходимости потребовать документы в случае отсутствия или болезни
Не позволяйте документам сыграть с вами в прятки! Соблюдайте правила, требуйте ваши бумаги — и переходите в новый трудовой период со спокойной душой и полной папкой!