Увольнение — это момент, когда «собственный» работник прощается с работодателем и заканчивается целая глава его жизни. И чтобы эта история не превратилась в кошмар, надо знать: какие документы должен выдать работодатель при увольнении. В этом посте вы получите чёткий, понятный ответ, разберётесь с главными нюансами и узнаете, как не попасть в ситуацию, когда вместо трудовой книжки — долгие разборки.
Представьте ситуацию
Вы приняли решение уволиться по собственному желанию — воля работника свята, не так ли? Но как быть с бумагами? Что обязан отдать работодатель в последний день вашей работы? Вдруг его сотрудники забыли про приказ об увольнении или задерживают расчёт? Что если вы уходите с работы в отпуске или на больничном — будут ли отличаться документы? Такие вопросы мучают всех, кто сталкивается с этим шагом.
Давайте разбираться подробно и с юмором!
Что должно быть у вас на руках при увольнении
Традиционно, в последний день работы работодатель обязан передать вам:
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), если у вас электронный документооборот.
- Приказ об увольнении (форма № Т-8) с подписью работника, подтверждающей ознакомление.
- Расчёт по зарплате — полный, включая компенсации за неиспользованные отпуска.
- Документы по отпускам и больничным, если они были в период увольнения.
Трудовая книжка — король документации. Без неё не устроиться в другую компанию и даже не получить социальные выплаты. Приказ об увольнении — это тот самый бумажный мостик, связывающий ваше заявление и факт расторжения трудового договора. А расчёт — деньги, которые заслужили и обязаны получить!
Как оформить заявление и приказ — ваши первые шаги
Вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию? Отлично! Главное — правильно указать дату увольнения (желательно с учётом двухнедельного срока предупреждения, если не договорились иначе).
После этого:
- Кадровая служба оформляет приказ (форма № Т-8).
- В приказе должна быть ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
- Вас обязательно ознакомят с приказом под подпись.
- Если вы не можете подписать (отпуск, больничный), делается отметка о невозможности ознакомления.
Обратите внимание: заявление на увольнение без указания причины — законно. Но если хотите уйти без отработки — придется указать причину и возможно предоставить подтверждающие документы.
Особые случаи — отпуск и больничный
Увольнение в отпуске
Если вы уволились, находясь в отпуске, закон ничего не запрещает. Вы можете:
- Подать заявление и указать дату увольнения в период отпуска.
- Не отзывать заявление из отпуска — увольнение не остановится.
- При этом день увольнения может быть назначен на последний день отпуска.
Внимание! Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но если согласился — трудовая книжка и расчет выдаются на день, предшествующий отпуску.
Увольнение во время больничного
Болеть и уволиться — это реально! Работодатель не вправе вас заставить остаться, даже если вы на больничном.
- Заявление можно подать во время болезни.
- Дата увольнения сохраняется, если вы её не отзывали.
- В последний день работы при увольнении на больничном работодатель оформляет приказ и расчёт.
- Если вы не подписали документы — ставится отметка об отсутствии.
- Трудовая книжка выдается после выздоровления или отправляется по почте.
Как получить полный расчёт и не остаться в дураках
Расчёт — дело тонкое, но закон чётко регламентирует сроки:
- Выплата заработной платы, компенсаций и других положенных сумм происходит в день увольнения — последний день работы.
- Если вас не было на рабочем месте в день расчёта — вы вправе получить выплаты в любой удобный момент, не позже следующего дня после обращения.
- Если использовался отпуск авансом, сумма удерживается из окончательного расчёта.
Важно помнить: отпускные выплаты и расчёт — разные вещи. Если увольнение приходится на отпуск, в расчёт включается компенсация за неиспользованные дни.
Таблица-суперподсказка — что и когда выдаётся при увольнении
| Документ/Выплата | Когда выдают | Особенности |
|---|---|---|
| Трудовая книжка | В последний день работы или позже | Можно получить лично или по почте |
| Приказ об увольнении (№ Т-8) | В последний рабочий день | Ознакомление под подпись или отметка об отсутствии |
| Полный расчёт зарплаты | В последний день работы или в день обращения | Включает зарплату, компенсации за отпуск |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | При расчёте | Если отпуск брался авансом — происходит перерасчёт |
| Выплаты по больничному листу | В течение 10 дней после предоставления листа | Отдельно от расчёта при увольнении |
Итоговые советы
- Подавайте заявление с указанием чёткой даты увольнения и следите за сроком двух недель.
- Требуйте копии приказа и заявления для себя — ваши доказательства.
- Если у вас есть отпуск или больничный, не бойтесь включать их в расчет — закон на вашей стороне.
- Помните: ваши права гарантированы, и работодатель обязан их соблюдать.
Теперь, когда вы вооружены знаниями и готовы к расставанию с работой — не забудьте проверить, чтобы в руки вам передали все документы, иначе с собственной историей на новом месте могут быть проблемы. Это ваша личная «корона» рабочего стажа!
Вот так, по пунктам и с толикой юмора, вы разобрались, какие документы при увольнении должны быть в вашем портфеле, чтобы чувствовать себя королём и не переживать за формальности!