В этой статье мы разберём, какие документы обязаны выдать при увольнении по собственному желанию, чтобы вы ушли с работы с полным комплектом нужных бумаг. Скажем прямо — знание этих тонкостей поможет избежать многих неприятностей и бюрократических «подводных камней».
Представьте, что вы приняли решительный шаг — увольняетесь по собственному желанию. Вот только, что вас ждёт? Часто люди сталкиваются с проблемой: какие документы обязаны выдать, и как их получить без лишних хлопот?
Не хотите ли вы получить всё своевременно: от приказа об увольнении до расчёта и подтверждающих справок? Или боитесь, что вас задержат с выплатами или просто забудут выдать трудовую книжку?
Если вы оказались в подобной ситуации, то самое время понять, какие именно документы и когда вам положены.
Основной комплект документов при увольнении
При увольнении по собственной инициативе работник обязательно должен получить следующие документы:
| Документ | Что содержит | Срок выдачи |
|---|---|---|
| Приказ об увольнении (форма № Т-8) | Официальный приказ с указанием даты и основания увольнения, ссылка на статью ТК РФ | В день увольнения (последний рабочий день) |
| Трудовая книжка | Запись об увольнении, стаж, информация о работе | В последний день работы или позднее, если вы отсутствовали (отправляется почтой) |
| Расчёт | Все причитающиеся выплаты: зарплата, компенсации, отпускные | Обязательно в день увольнения или на следующий день после требования |
| Справка о периодах работы (форма СТД-Р) | Документ для подтверждения стажа, если трудовую книжку не выдали сразу | По просьбе работника, обычно одновременно с трудовой книжкой |
| Другие справки | Например, справка о доходах, налогах и др. | По требованию работника |
Порядок и сроки выдачи документов
Главная звездочка в вашем увольнении — день увольнения, то есть последний рабочий день, который вы указали в заявлении. По закону, все документы обязаны выдать именно в этот день.
Но! Если в этот день вы, к примеру, были на больничном или в отпуске — не беда. Работодатель должен будет:
- Оформить приказ на увольнение с пометкой о вашем отсутствии
- Подготовить расчёт и иные выплаты
- Выдать трудовую книжку и другие документы сразу после вашего возвращения или направить их по почте (с вашего согласия)
Это обязанность работодателя — не тянуть с бумагами и расчётами!
Особенности для отпуска и больничного
Что, если вы решились уволиться прямо в отпуске или во время болезни?
- В отпуске подать заявление и указать дату увольнения — вполне законно. Для этого не нужно даже отзывать отпуск.
- Если дата увольнения приходится на период отпуска, то последний день работы считается последний день отпуска для расчётов, но формально трудовая книжка выдаётся до отпуска.
- В случае больничного — увольнение возможно. Работодатель обязан оформить все документы и выплаты по заявлению, даже если вы отсутствуете.
Подумайте сами — законодательство не ставит палки в колёса, но вы должны быть в курсе правил, чтобы защитить свои права.
Практические советы и подводные камни
- Не стесняйтесь писать заявление на увольнение в простой форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата)». Причина указывать необязательно, но если вы хотите уйти без двухнедельной отработки — лучше написать подробно и подтвердить документально.
- Храните копию вашего заявления — без неё будет сложно доказать дату подачи и инициативу.
- Настоящий босс вашей «бумажной вселенной» — приказ об увольнении (форма Т-8). Убедитесь, что с ним ознакомились под роспись.
- Если работодатель не выдал трудовую книжку — попросите оформить справку по форме СТД-Р, которая временно подтверждает ваш трудовой стаж.
- Обратите внимание: окончательный расчёт и компенсации должны быть выплачены без задержек — не позднее дня увольнения или следующего после вашего обращения.
- Если хотите сократить срок отработки с двух недель — обсуждайте это заранее, согласие работодателя необходимо.
Итог
Покинуть компанию с чувством, что всё сделано по-честному — легко. Главное — знать свои права и требовать документы:
- заявление на увольнение (ваша инициатива),
- приказ об увольнении (официальное подтверждение),
- расчёт и выплаты (ваш финансовый буфер),
- трудовая книжка или справка СТД-Р (ваше трудовое прошлое).
Так вы уйдёте уверенно, без проблем и лишних вопросов.
Полезные ссылки
Надеюсь, теперь вы вооружены знаниями и сможете с лёгкостью пройти через этот важный период трудовой жизни! Не дайте бумажной волоките застать вас врасплох!