Увольнение по собственному желанию — процесс, знакомый почти каждому работнику. Но что именно должен получить на руки человек, который решился попрощаться с работодателем? Сегодня мы разложим по полочкам, какие документы выдаются при увольнении, какие права у работника и что важно учесть, чтобы не попасть в бюрократическую ловушку.
Представьте: вы подаете заявление об увольнении, честно отрабатываете положенные две недели, и вдруг в последний день выясняется, что вам забыли выдать трудовую книжку. Или вам выдали не полный пакет документов, и теперь вы бегаете с этим ворохом бумажек, как в квесте, пытаясь добиться справедливости. Знакомо? Давайте разберемся, как избежать подобных проблем.
Важно знать о порядке оформления увольнения по собственному желанию
Законодательство говорит: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели — это стандартный срок предупреждения (если иной не установлен договором или законом). Отсчет срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателя.
Особое внимание: если заявление об увольнении связано с уважительной причиной (например, выход на пенсию или поступление в учебное заведение), работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, даже если отработка по сроку еще не истекла. А если вы вдруг передумаете увольняться — у вас есть право отозвать заявление до окончания срока предупреждения, при условии, что ваш работодатель еще не пригласил другого работника на ваше место в письменной форме.
Какие документы выдают при увольнении?
В последний день работы работодатель обязан выдать вам ряд важных документов. Вот основные из них:
| Документ | Описание | Зачем нужен |
|---|---|---|
| Трудовая книжка | Запись о вашем увольнении и периодах работы | Подтверждение стажа и факта увольнения |
| Сведения о трудовой деятельности | Если у вас электронная трудовая книжка | Подробные данные о работе у работодателя |
| Другие документы по заявлению | Например, справка 2-НДФЛ, рекомендации | Для подтверждения дохода, будущих работодателей и соцзащиты |
Не забывайте: если вы по каким-то причинам просите иные документы, важно сделать письменное заявление. Работодатель обязан выдать все связанные с работой документы.
Практический совет для работников и работодателей
-
Работник: прежде чем уйти, удостоверьтесь, что написали заявление правильно и в срок. В заявлении укажите точную дату увольнения по собственному желанию. Сохраняйте копию заявления себе — это ваша броня, если начнутся разбирательства.
-
Работодатель: подготовьте пакет документов к последнему рабочему дню. Выдавайте трудовую книжку и другие документы вовремя. Помните: нарушение срока выдачи документов — это нарушение прав работника.
Что если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено?
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается. Это важно учитывать, чтобы не оставить ситуацию «висящей».
Вопросы о дате увольнения и других нюансах
День увольнения считается последним рабочим днем. Именно в этот день работник прекращает выполнять обязанности, получает окончательный расчет и полный комплект документов. Это ваше право.
Увольнение — это всегда волнительно. Но, если знать, какие документы нужно получить и какие сроки соблюдать, вы избежите лишних хлопот и будете уверены в завтрашнем дне. Главное — держать руку на пульсе трудового кодекса и вовремя общаться с работодателем.
Полезные ссылки
Трудовой кодекс РФ, статья 80 – Увольнение по собственному желанию
Образец заявления об увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам и трудовым спорам