Сегодня разберём горячую тему, которая не даёт покоя многим работникам и их работодателям. Что грозит организации, если она отказывает в отпуске сотруднику подряд два и более года? И какие штрафы за это предусмотрены? В этом посте вы узнаете всё про ответственность за неотгуленный отпуск и узнаете, как избежать проблем с законом и моральных страданий коллектива.
Представьте, что вы – работник, а отпуск всё откладывают и откладывают. Прошёл первый год, второй... Ваш внутренний голос уже почти перешёл в режим "SOS". А каково работодателю, если за такое отношение грозят штрафы и даже судебные разбирательства? Проблема в материальных рисках для организации!
Какие штрафы ждут за отказ в отпуске
В основе всех санкций – статья 5.27 КоАП РФ. Именно она регулирует ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.
Если учреждение отказывается дать отпуск или не предоставляет его больше двух лет подряд, это нарушение законодательства с чётко прописанными штрафными санкциями:
| Нарушитель | Размер штрафа (руб.) | Основание |
|---|---|---|
| Должностное лицо | От 1 000 до 5 000 при первом нарушении | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Должностное лицо | От 10 000 до 20 000 за повторное нарушение | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Организация | От 30 000 до 50 000 при первом нарушении | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Организация | От 50 000 до 70 000 за повторное нарушение | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
Если нарушение связано с коллективным договором, применяется статья 5.31 КоАП РФ, и штраф будет в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Вот вам простая шпаргалка:
Если отпуск сотруднику не дали ни разу, штраф для организации – минимум 30 тысяч рублей. Если такое уже случалось – считайте, что денежки заплатите побольше.
Почему не стоит отмахиваться от отпусков?
Подумаете: «Чем хуже – тем лучше». Ошибка! Нарушение сроков отпуска может привести не только к штрафам. За две и более года непрерывного отказа в отпуске сотрудник вправе:
- потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск,
- подать жалобу в трудовую инспекцию,
- начать судебный процесс.
Практический пример. Представьте, что организация отказывается отпускать сотрудника уже два года. Сотрудник обращается в суд, и суд обязывает организацию выплатить ему компенсацию, которая иногда может обойтись дороже, чем своевременное предоставление отпуска. Да и штрафы административные не отменяют морального вреда, потраченного на судебные процессы.
Как работодателю правильно поступать
- Следите за графиком отпусков, чтобы никто не оставался без отдыха больше года.
- Не пытайтесь "перегнуть палку" — лучше планировать отпуск заранее, чтобы избежать штрафов.
- Если у сотрудника накопился отпуск, обязательно его оформляйте или компенсируйте.
- Используйте КонсультантПлюс или похожие системы, чтобы не ошибаться с нормами Кодекса об административных правонарушениях.
Если в вашем учреждении произошла такая ситуация, где отпуск сотруднику не предоставлялся более двух лет, сразу же исправляйте положение: обсуждайте с работником дату отпуска, и не откладывайте. Лучше заплатить отпускные сейчас, чем потом штраф и компенсации.
Заключение
Ответственность учреждения за отказ в отпуске более двух лет подряд не шутка — штрафы от 30 тысяч до 70 тысяч рублей для организации, а для должностных лиц – от 1 000 до 20 000 рублей. КоАП РФ строго следит за соблюдением трудовых прав, а неотгуленный отпуск может привести к судебным спорам.
Ведь отпуск – это не роскошь, а право, гарантирующее восстановление сил и здоровье. А кому хочется превращать офис в зону боевых действий?