В этом посте разберёмся с хитрым вопросом: какая из обязанностей не относится к обязанностям работодателя в области охраны труда. Убедимся, что вы не попадётесь на простые, но коварные подвохи. Плюс вы получите живую картину того, что на самом деле входит в ответственность работодателя, а что — нет.
Представьте такую картину
Вы — работодатель, и перед вами важная миссия — создать безопасные условия труда. Казалось бы, это понятно: обеспечьте средства защиты, обучите сотрудников, следите за оборудованием. Но тут кто-то просит вас решать вопросы страховых выплат по несчастным случаям. А вы думаете: «А разве это моя работа?» Правильно, не ваша. Но почему?
Проблема в том, что многие путают функции работодателя с функциями органов соцстраха и других государственных структур. Работодатель — главный режиссёр безопасного процесса, но он не устанавливает суммы компенсаций и не рассматривает страховые дела. Поняли разницу?
Что действительно на работодателе в охране труда
По Кодексу труда и Федеральным законам ответственность работодателя огромна и конкретна:
- Обеспечение безопасности на рабочем месте. Это и средства индивидуальной защиты (СИЗ), и организация производства с учетом требований охраны труда, и создание безопасных условий для каждого рабочего места.
- Обучение и инструктаж работников. Не просто пару слов сказать, а систематически проводить обучение безопасным методам труда, стажировку, проверять знания по охране труда.
- Контроль за выполнением требований охраны труда. Например, контролировать, как работники используют СИЗ, следить за соблюдением режима труда и отдыха.
- Медицинские осмотры. Организовать обязательные и внеочередные медицинские осмотры, чтобы не допускать работников с противопоказаниями к опасной работе.
- Информирование сотрудников. О существующих рисках, условиях труда и средствах защиты.
- Расследование несчастных случаев и организация первой помощи. Провести внутреннее расследование, если произошёл несчастный случай, оказать помощь пострадавшим.
- Предоставление информации государственным органам и выполнение их предписаний. Работодатель обязан содействовать органам контроля по охране труда.
Всё это — обязанность работодателя и его прямая зона ответственности.
А что же НЕ входит в обязанности работодателя
Из всех перечисленных функций работодателя вычленим ту, что не входит в его обязанности.
| Обязанность | Принадлежит работодателю? |
|---|---|
| Контроль за применением СИЗ работниками | Да |
| Обучение безопасным методам и приёмам работы | Да |
| Информирование работников об условиях охраны труда | Да |
| Рассмотрение причин микротравм | Частично (расследование несчастных случаев — да) |
| Определение величины страховых выплат по несчастным случаям | Нет |
Вот она — исключение из правил. Работодатель не устанавливает размеры страховых компенсаций пострадавшим работникам. Эти вопросы решают специализированные органы — например, Фонд социального страхования. Работодатель лишь создаёт безопасные условия, а не калькулятор по суммам выплат.
Почему это важно знать
Соблазн думать, что именно работодатель должен «всё и сразу», велик. Но реальная практика и закон — это чёткие рамки ответственности. Не стоит браться за то, что не входит в ваши обязанности, иначе вы потратите ресурсы впустую и запутаетесь.
Если ваш сотрудник получил профессиональное заболевание, ваша задача — расследовать случай и принять меры для предотвращения повторений. А решать размер компенсации — задача другого органа.
Полезные советы для работодателей
- Введите строгий контроль за использованием средств индивидуальной защиты. Не ленитесь проверять, как работники соблюдают правила.
- Обязательно проводите обучение и инструктаж. Это снижает риск аварий и заболеваний.
- Организуйте регулярные медицинские осмотры. Не допускайте к работе людей с противопоказаниями.
- Собирайте и сохраняйте документы, связанные с охраной труда — это ваша страховка при проверках и расследованиях.
- Помните: за размер страховых выплат отвечает не работодатель, а социальные органы. Не вмешивайтесь, но своевременно направляйте сотрудников туда для получения помощи.
Итог
Обязанности работодателя по охране труда — это комплекс мер по обеспечению безопасных и здоровых условий работы, обучению и контролю. Но он не занимается установлением сумм страховых выплат и компенсаций. Зная это, вы чётко отделите зоны своей ответственности и избежите ненужных проблем.