Вы задумались, как грамотно уйти в отпуск с последующим увольнением? Не просто написать заявление, а чтобы всё прошло гладко, без сюрпризов и лишних вопросов от работодателя? В этой статье вы узнаете, как планировать свой отпуск, чтобы потом спокойно написать заявление на увольнение и что нужно учитывать с материальной помощью и отпускными выплатами.
Представьте, вы уже устали от работы, нашли новую, и хотите это сделать это с чувством, с толком, с расстановкой. Вы мечтаете уйти в отпуск, а потом уже с паспортом и личным делом покинуть компанию. Но вот вопрос: возможно ли так сделать? Как быть с уже перечисленными отпускными? Нужно ли возвращать материальную помощь? И что говорит закон? Если в голове крутятся подобные вопросы, то вы точно по адресу.
Право на отпуск с последующим увольнением — не миф, а реальность!
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, вы имеете законное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это значит, что вы уходите в отпуск, а ваш последний день в компании — последний день этого отпуска. Такая процедура часто используется, чтобы "мягко" завершить отношения с работодателем и при этом не терять отпускные и компенсации.
Но вот тут важный момент: неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами. Это золотое правило для тех, кто еще не весь отпуск "отгулял" и хочет уйти честно и справедливо.
Совет
Если вы планируете писать заявление на увольнение сразу после отпуска, помните — датой увольнения считается последний день отдыха. Не торопитесь выходить на работу до этого дня, чтобы не нарушать закон.
Что с материальной помощью к отпуску?
Представим классическую ситуацию: отпускные уже уплачены на карту, плюс какая-то материальная помощь к отпуску. Что будет, если вы вдруг решили увольняться сразу после отпуска?
Материальную помощь в таких случаях, увы, могут потребовать вернуть. Всё зависит от внутренних нормативных актов вашего работодателя. Внутренние правила компании — это своеобразный лабиринт, где легко заблудиться, но знать их стоит обязательно.
Пример из жизни
Анна планировала уйти в отпуск с 15 ноября, отпускные и помощь уже на карте. 16 ноября написала заявление на увольнение, чтобы больше не возвращаться. Компания, согласно внутренним правилам, потребовала вернуть материальную помощь, потому что она выдавалась под условием дальнейшей работы.
Поэтому перед тем, как подавать заявление на отпуск с последующим увольнением, узнайте правила вашей организации.
Какие заявления нужно написать и когда?
Самое важное — правильно оформить документы.
- Сначала напишите заявление на отпуск. Это гарантия, что отпуск будет предоставлен официально и без лишних вопросов.
- После того, как вы уйдете в отпуск, в последний день или накануне напишите заявление на увольнение.
Так вы соблюдаете требования законодательства и минимизируете риск конфликтов с работодателем.
Таблица: что важно помнить
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? | Да, это закреплено в статье 127 ТК РФ |
| Когда считается днем увольнения? | Последний день отпуска |
| Компенсируют ли неиспользованный отпуск? | Да, выплачивается денежная компенсация |
| Нужно ли возвращать материальную помощь? | Возможно, зависит от внутренних правил |
| Что делать сначала? | Писать заявление на отпуск |
| А заявление на увольнение? | Писать в последний день отпуска или после него |
Не попадайтесь в ловушку
Нередко работники спешат и забывают: если вдруг увольнение по вашей инициативе последовало не после отпуска, а раньше — возможны проблемы с выплатами. Кроме того, за виновные действия материальную помощь или отпуск могут удержать.
Подведем итог
Вы имеете полное право уйти в отпуск с последующим увольнением — это законное действие. Главное — планировать, писать заявления в правильном порядке и помнить про нюансы с материальной помощью. Тогда и ваш отпуск, и увольнение пройдут без сюрпризов и с материальными гарантиями.
Полезные ссылки
Увольнение после отпуска. Вопросы и ответы от Омбудсмена Тверь