Если вы задумались: "Можно ли уволиться в отпуске без надоевшей отработки две недели?" — то эта статья для вас. Здесь вы узнаете, как грамотно написать заявление и обойти привычные трудовые проволочки, не отказываясь от своего заслуженного отпуска. Проблема отработки порой кажется вечной историей, но у нее есть исключения!

Представьте ситуацию

Вы в отпуске — кайф, жара, море (или хотя бы диван и пицца), и тут приходит прозрение: "А хочу я уйти с работы по собственному желанию прямо сейчас!" Но! По закону — два с половиной рабочих дня размышлений, ведь две недели отработать после подачи заявления — вроде бы непременное правило.

Что делать, если желание уволиться горит, а двухнедельная отработка совсем не входит в планы? И можно ли совместить отпуск и увольнение без головной боли и изнурительной "двухнедельки"? Время раскрыть карты!

Увольнение по собственному желанию — базовые правила

Начнем с азов: увольнение по собственному желанию — это когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работника. Никакого волюнтаризма работодателя тут быть не может — человек свободен уйти, когда захочет, при условии соблюдения трудового законодательства.

Главное правило — обязательная письменная форма. Заявление об увольнении пишется вами с указанием даты, с которой хотите уйти. Причину можно не указывать, если вас не волнуют нюансы. Но вот если хотите уйти без отработки — тут нужно либо согласие работодателя, либо веская причина.

Почему двухнедельная отработка?

В законе закреплен срок в две недели, чтобы работодатель мог подготовиться к вашему уходу, найти замену и т.д. Но вы ведь не обязаны в эти 14 дней колотить станок и вести отчёты. Вы можете спокойно уйти в отпуск, больничный, командировку, а срок будет идти — день за днём.

Это классная возможность: оформляете заявление, потом сажаете на отдых или оформляете отпуск и спокойно ждёте. Правда, как правило, дата увольнения — через 14 дней после подачи заявления.

Увольнение в отпуске — что говорит закон

Касаемо вашего любимого отпуска — уволиться в отпуске можно! Работодатель не вправе вас заставлять отозвать заявление и выходить из отдыха. Закон разрешает писать заявление, когда вы расслабляетесь на пляже, и ставить дату увольнения на любой день.

Но, отказ в выплатах или каких-то расчетах в этот период незаконен. Ваши зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие положенные суммы должны быть выплачены в последний день работы, пусть он даже совпадает с отпуском.

А что если хочу уволиться в отпуске без отработки?

Вот это и самый интригующий вопрос!

Отработки можно избежать, но только с согласия работодателя или если есть особые случаи. Закон не обязывает вас оставаться в организации 14 дней, если с этим согласен работодатель.

Если вы хотите уйти моментально — нужно:

  • Обсудить дату увольнения с работодателем и получить его согласие на сокращение срока отработки.

  • В заявлении указать причину увольнения, особенно если просите уйти без отработки.

  • Желательно подкрепить заявление документально (например, предложение на другую работу, обстоятельства личного характера и т.д.)

Если работодатель соглашается — вы уволитесь в удобный день, а отпуск при этом не пострадает.

Что если не договорились?

Если руководитель против и не подписывает согласие, то единственный законный путь — отработать положенные 14 дней. При этом можно не ходить на работу, а находиться в отпуске или на больничном. Срок идет, и в назначенный день вы уходите.

Вот почему иногда удобно писать заявление, отправляться в отпуск и в это время не выходить на работу, так срок уведомления "отработается" автоматически.

Увольнение после отпуска

Иногда еще проще: взять отпуск, вернуться и тут же подать заявление об увольнении. Работодатель обязан считать последним рабочим днем день перед отпуском, а в последний день отпуска — оформить увольнение, провести расчет, выдать трудовую книжку.

Выглядит идеально: вы отдыхаете и затем уходите, не бегая по офису и не стрессевая.

Расчет и выплаты при увольнении в отпуске

Не волнуйтесь, ваши деньги никуда не денутся:

Вид выплаты Когда выплатят Комментарий
Зарплата В последний рабочий день Даже если он в отпуске
Компенсация за отпуск В последний день работы или в отпуске Если использован отпуск авансом — перерасчет
Пособие по больничному В течение 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности При увольнении в больничном

Если вы в день увольнения отсутствуете (отпуск, больничный), расчет могут выдать позже — на следующий день после вашего обращения.

Практические советы

  • Не срывайтесь сразу с места! Обсудите с работодателем дату увольнения, объясните ситуацию.

  • Если хотите уйти без отработки — укажите причину в заявлении. Иногда поможет документация.

  • Не бойтесь подать заявление прямо в отпуске — закон не запрещает.

  • После подачи заявления отправляйтесь на отдых и наслаждайтесь!

  • При получении расчёта и трудовой книжки проследите, чтобы все суммы были выплачены в срок.

Итог: можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Да, но только при наличии согласия работодателя. Если нет — можно спокойно уволиться, не прерывая отпуск, просто дождавшись окончания положенного срока.

Ваш отпуск и ваше желание уволиться — вещи вполне совместимые, стоит только грамотно все оформить.

Полезные ссылки

Увольнение — это как эпический финал сериала о вашей работе. Пусть он будет ярким, честным и не испорченным ненужными отработками! И помните: закон на вашей стороне, если знать, как им пользоваться.