Содержание:

Сегодня раскроем секреты, которые помогут уволиться именно тогда, когда хочется — даже если вы расслабляетесь на пляже в отпуске! Узнаете, как оформить увольнение без обязательной двухнедельной отработки и не попасть в ловушку прогулов. А главное — как сохранить свои права и получить честный расчет. Готовы? Тогда поехали!

Представьте ситуацию

Вы — король или королева своего времени. Сидите на берегу, греетесь под солнышком, и тут резко решаете: «Пора сваливать! Уволюсь прямо в отпуске!» И вот начинается приключение…

Вроде просто — заявление написать и уйти. Но тут возникают вопросы:

  • Можно ли так уволиться, не отрабатывая 14 дней?
  • Как не нажить себе проблем с работодателем?
  • Что делать, если начальник не принимает заявление?
  • Когда отпуск и увольнение сойдутся в идеальном хоре?

Давайте разбираться, как всё сделать правильно, без потерь и сюрпризов!

Увольнение по собственному желанию — базовые правила

Трудовой кодекс России позволяет увольняться по собственному желанию в любой момент, даже если вы в отпуске. Главное — соблюдать установленный порядок.

Вот как это работает на практике:

  • Заявление — работник пишет заявление на увольнение, указывая дату и основание «по собственному желанию». Причину указывать не обязательно, но если хотите уволиться без отработки, лучше написать и объяснить причину. Иногда кадровики просят документальные подтверждения.
  • Срок уведомления — стандартный срок предупреждения работодателя — 14 дней. Этот срок течет со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Но этот срок можно сократить по согласию с работодателем.
  • Приказ — работодатель издает приказ об увольнении, ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ. Работника обязательно знакомят с приказом под роспись, иначе делают запись о невозможности ознакомить.

Если всё сделать по закону, то увольнение пройдет без сучка и задоринки.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Закон не запрещает уволиться во время отпуска и даже позволяет не отрабатывать после выхода из него. Важно предупредить работодателя заранее — минимум за две недели до окончания отпуска.

Почему так? Потому что дни отпуска идут в счет отработки!

Представьте, что ваш отпуск длится 14 дней. Если заявление о увольнении вы подали сразу, то после выхода на работу отрабатывать уже не придется — отработаете отпуск вместо двух недель.

Но есть важные моменты:

  • Если вы подадите заявление и хотите уволиться сразу после отпуска, предоставление такого отпуска с последующим увольнением — право работодателя, а не обязанность. Он может отказать, и тогда вы рискуете получить прогул, если не придете на работу после отпуска.
  • Чтобы избежать этого, в заявлении лучше указать, что не планируете выходить на работу после отпуска. И договоритесь с работодателем письменно, чтобы не было сюрпризов.

Как оформить заявление, если вы в отпуске?

Отправлять заявление можно дистанционно — по электронной почте, по почте или через уполномоченное лицо. Появляться лично в офисе не обязательно.

Однако получите у работодателя подтверждение приема — например, заверенную копию с отметкой. Это ваша броня на случай недоразумений.

Пример из практики: мужчина из Астрахани отдал заявление секретарю, но позже получил запись в трудовой книжке за прогул — потому что секретарь была сотрудницей другой фирмы! Учитесь на чужих ошибках — проверяйте, кто принимает ваши документы.

Что если работодатель не принимает заявление или не согласен на увольнение без отработки?

Вы — не заложник!

  • Напишите заявление с уведомлением о желании уволиться и предупредите о нежелании отрабатывать.
  • Если отказ, обращайтесь в трудовую инспекцию — они могут провести проверку и оштрафовать работодателя.
  • Можно инициировать судебное разбирательство — практика показывает, что суды встают на сторону работников, если работодатели нарушают закон.

Расчет при увольнении из отпуска

Не забудьте самое вкусное — выплаты! В последний день работы вам обязаны выплатить:

Вид выплаты Что включает Особенности
Заработная плата За фактически отработанное время Включает день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск За дни отпуска, не использованные вами Вычитается, если отпуск был предоставлен авансом
Пособие по временной нетрудоспособности Если были больничные во время отпуска Выплачивается согласно графику зарплаты

Если в день увольнения вы отсутствовали, расчет обязаны произвести не позднее следующего дня после вашего обращения.

Несколько хитрых моментов на заметку

  • Отпуск с последующим увольнением — не обязанность работодателя, а его право. Не пускайтесь в отпуск, не согласовав это, иначе можете быть уволены за прогул!
  • Если вы хотите уволиться без отработки после отпуска, оформляйте заявление за две недели до конца отпуска и фиксируйте договоренности.
  • Увольнение во время больничного — разрешено по желанию работника. Работодатель не может запретить!
  • Даты в заявлении и приказе должны совпадать — иначе работодатель может устроить вам головную боль.

Итог: инструкция для тех, кто не хочет отрабатывать после отпуска

  • Подавайте заявление о расторжении трудового договора за 14 дней до окончания отпуска.
  • В заявлении четко укажите дату увольнения и уточните, что после отпуска работать не планируете.
  • Договоритесь с работодателем об отсутствии отработки. Лучше — письменно.
  • Получите подтверждение приема заявления — заверенную копию с отметкой.
  • Будьте на связи, чтобы получить расчет и трудовую книжку.

Если соблюдать эти правила — можно спокойно покинуть работу из отпуска, не просиживая лишние две недели.

Вывод: Увольнение в отпуске — вполне законный и вполне выполнимый трюк. Главное — планировать и не давать работодателю поводов для недовольства. Хотите уйти красиво — делайте всё по правилам.

Полезные ссылки