Как уволить внешнего совместителя без суеты и юридических ловушек

В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение внешнего совместителя. Представьте ситуацию: вы — работодатель, а внешний совместитель вдруг начал гулять (а точнее — прогуливать работу). Что делать? Какие документы нужны? Как не вляпаться в юридические неприятности? Сейчас разберём всё по шагам и с юмором — без занудных сложностей, только конкретика!

Почему увольнение внешнего совместителя — не тот случай, где можно махнуть рукой?

Если вы думаете, что совместитель — это кто-то вроде лёгкой закуски на вечер, а уволить его можно в два счёта, то увы — не тут-то было! Этот работник заключил с вами трудовой договор, значит, на него распространяется часть положений Трудового кодекса РФ. Прогул — серьёзное основание для увольнения, но тут есть своя специфика.

Представьте, что

Ваш внешний совместитель в течение нескольких дней отсутствует на работе без уважительных причин. Вы, конечно, волнуетесь, планируете действовать. Но… записать об этом в трудовой книжке вы не можете! Почему? Потому что она ведётся только по основному месту работы.

Кстати: даже если внешнему совместителю выписывают приказ об увольнении за прогул, отметку в его трудовой книжке вносит только работодатель по основному месту работы.

Какие документы подготовить при увольнении за прогул

Оформление прекращения трудового договора с внешним совместителем требует того же внимания, что и с основным работником. Но есть и особенности.

Важно: закон не требует обязательного уведомления работника о предстоящем увольнении за прогул. Всё происходит через приказ и внутренние документы.

Как не перепутать внешний совместитель с внутренним

Внешний совместитель — это работник, который работает у вас по совместительству, но основное место работы у него в другой организации. Такой работник приходит, делает своё дело и уходит. Вы не ведёте его трудовую книжку, а это значит, что юридические записи об увольнении делает другой работодатель.

Для внутреннего совместителя (т.е. сотрудника, который работает на вашем предприятии и по основной должности, и по совместительству) процедура будет иной — запись в трудовой книжке вы сделаете лично.

Если причина увольнения — не прогул, а прием основного работника

Есть ещё один сценарий, когда внешний совместитель уходит не потому, что прогуливал, а потому что на его должность приняли штатного сотрудника.

Закон (ст. 288 ТК РФ) позволяет уволить внешнего совместителя с уведомлением за 2 недели, если вы принимаете работника, для которого работа у вас становится основной.

Подводные камни тут такие:

• Уведомлять нужно письменно и заранее, не менее чем за 14 дней
• Увольнение происходит по дополнительному основанию, которое указано в Кодексе
• Не забудьте оформить приказ об увольнении, где будет ссылка на основание из ТК РФ

Итог. Применение на практике

• Работник не пришёл на работу? Оформите акт об отсутствии и запросите объяснения.
• Нет объяснений? Составьте уведомление и приказ об увольнении.
• Не забудьте, что внешнему совместителю вы не делаете записи в трудовой книжке — это делает работодатель по основному месту.
• При приёме на основную работу — предупредите внешнего совместителя письменно минимум за 2 недели.

Увольнение внешнего совместителя — не повод для паники и хаоса. Главное — строго следовать процедурам и документировать всё как часы.

Полезные ссылки

• Статья 288 ТК РФ — прекращение договора с внешними совместителями
• Особенности увольнения внешнего совместителя за прогул

Пусть ваши трудовые отношения будут гладкими, а увольнения — законными!