В этой статье вы узнаете, как грамотно и по закону прекратить трудовой договор с совместителем. Без лишних сложностей, головной боли и споров в суде. Поехали!

Представьте, что у вас работает человек по совместительству — это как в фильме, где герой пытается быть в двух местах одновременно. И вдруг появляется основное лицо, для которого эта работа станет ключевой. Как тут не наступить на юридические грабли и правильно оформить увольнение?

Трудовой кодекс (ТК РФ) в статье 288 предоставляет дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Основная суть — если на работу принимается сотрудник, для которого должность станет основной, то договор с совместителем можно прекратить. Но есть нюансы.

Работодатель обязан уведомить совместителя в письменной форме не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора. Сюрпризов и недоразумений — ноль! Ведь устное предупреждение, или через мессенджер — путь в суд, где могут не поддержать увольнение.

Практический совет: если хотите быстро и безболезненно уволить совместителя, готовьте письменное уведомление и обязательно фиксируйте дату вручения. Так вы убережёте себя от судебных исков и компенсаций.

Как выглядит процедура?

Шаг Действие
1 Получаете информацию о приёме основного работника
2 Готовите письменное уведомление для совместителя
3 Вручаете уведомление минимум за 2 недели до увольнения
4 Оформляете прекращение трудового договора по статье 288 ТК РФ

Если вы решили не соблюдать эти правила, ждите судебного разбирательства. Судьи довольно строго относятся к таким ситуациям, например, если заявление об увольнении передавали через мессенджер — это могут не признать. Так что по-настоящему важны документы и доказательства.

Еще один момент — договор с совместителем может быть срочным или бессрочным. Даже если вы неоднократно заключали срочные договора с совместителем, суды могут отказать в признании договора бессрочным. Здесь важна именно правовая база и корректное оформление.

И не забывайте про особенности 2025 и 2026 годов! Календарь рабочих дней, изменения федерального законодательства — всё влияет на расчет сроков и оплату труда совместителей.

Что делать, если вы одновременно хотите прекратить трудовой договор и заключить новый с основным работником? Это абсолютно законно, но соблюдайте очередность и правильное уведомление.

Увольнение совместителя — не головоломка, а простое следование букве закона. Законы и статьи — это ваши друзья, если их правильно читать.

Ключевые советы для работодателя

  • Письменное уведомление — обязательное условие, минимум за 14 дней.
  • Не пренебрегайте сроками — календарь рабочий на 2025 и 2026 годы поможет считать правильно.
  • В случае спора — держите документы на руках, они выиграют суд.
  • Не пытайтесь заменить совместителя без уведомления — суд защитит права работника.
  • Знайте, что дополнительное основание прекращения — это не единственное, существуют общие основания из трудового кодекса и федеральных законов.

Не хотите устраивать правовые баталии? Прекращайте договор грамотно!

Итоговая таблица по процедуре увольнения совместителя

Основание Уведомление Срок предупреждения Оформление документа
Прием на основное место Обязательно в письменной форме Не менее 2 недель Приказ об увольнении, расторжение договора
Нарушение условий договора В соответствии с ТК РФ Зависит от причины Приказ, акт о нарушении
По соглашению сторон Обсуждается По договоренности Документ о прекращении договора

Полезные ссылки

Пусть увольнение совместителя станет для вас простым и понятным процессом, а не кошмаром с морем бумаг и судебных тяжб!