В этой статье вы узнаете, можно ли уволить совместителя по инициативе работодателя без согласия работника, какие существуют основания для прекращения трудового договора с таким лицом, и как правильно оформить процесс увольнения, чтобы не нарваться на штрафы или суд. Забудьте про длинные скучные тексты — тут всё просто и понятно, как две копейки в кармане.

Представьте ситуацию: вы работодатель, а у вас в штате трудится совместитель. Этот сотрудник поднакрыл на вашей фирме, а вы хотите прекратить с ним трудовые отношения без всяких сложностей. Как же сделать это по закону, не дожидаясь добровольного согласия с его стороны? Ведь совместительство – это особый правовой статус в трудовом кодексе. Вы ведь не хотите проблем с инспекцией труда или нежданным судебным иском? Погнали разбираться!

Что такое совместительство и почему увольнение по инициативе работодателя здесь особое

Совместительство – это когда человек работает в одной организации на основном месте, а ещё где-то "на стороне" – по совместительству. По трудовому кодексу РФ, такой договор имеет свои нюансы. Например, статья 288 Трудового кодекса раскрывает дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем, и это наш ключ к вопросу.

Самое важное: уволить совместителя по инициативе работодателя без согласия работника можно, если есть веское основание, которое прямо предусмотрено законом. Попытки “прогнать” совместителя просто так — большая ошибка. Ведь договор с совместителем оформляется точно так же, как и трудовой договор на основное место работы. Просто здесь есть свои “правила игры”.

Основания для прекращения договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ

Федеральный закон дополняет основания для расторжения договора с совместителем:

  • Если на вашу должность принят работник, для которого это место станет основным, – работодателю нужно письменно предупредить совместителя минимум за 2 недели.

Пример: у вас в октябре 2025 года появляется новый сотрудник, которому эта работа нужна основным местом. По закону вы направляете совместителю уведомление — и по истечении 14 дней прекращаете договор.

Обратите внимание — закон обязывает работодателя письменно предупреждать совместителя. Просто сообщить “пиши заявление” — не пройдет. Срок в 2 недели строго фиксирован.

Важные нюансы по оформлению и соблюдению закона

  • Увольнение совместителя без согласия и без уважительного основания возможно только с соблюдением правила письменного предупреждения за 2 недели.

  • Прекращение трудового договора по собственному желанию совместителя или по соглашению сторон — другое дело, там согласие не нужно.

  • Судебная практика показывает, что если работодателем нарушены эти процедуры (например, не было письменного уведомления или срок не соблюдён), суды, как правило, встают на сторону работника и восстанавливают его в должности.

Что делать работодателю, чтобы не ошибиться

Шаг Что нужно сделать Почему важно
Выявить основание Есть ли новый сотрудник на основное место? Это единственное основание для увольнения
Подготовить уведомление Направить совместителю письмо не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения Закон требует письменное предупреждение
Зафиксировать вручение Личная подпись работника, почта с подтверждением, курьерская доставка Чтобы доказать в суде, что уведомление было
Прекратить договор По истечении срока уведомления оформляете приказ и знакомите с ним сотрудника Не нарушать сроки и процедуры

Можно ли уволить совместителя иначе?

Без согласия совместителя уволить его можно только при наличии оснований, прямо прописанных в законодательстве. В противном случае — требуется его согласие или основание, предусмотренное Трудовым кодексом (например, дисциплинарные меры, прогул и др.), но и здесь без письменного оформления не обойтись.

Нельзя просто “забыть” о письменном уведомлении или “продуть” срок в надежде, что он не заметит. В суде это может вылиться в восстановление на работе и компенсацию.

Несколько практических советов работодателю

  • Подумайте о возможности предложить совместителю перейти на основное место работы — это снимет вопрос увольнения по статье 288.

  • Введите системный календарь (да-да, на 2025 год тоже!), чтобы не пропустить сроки уведомлений и не нарушить закон.

  • Если хотите уволить совместителя по другим основаниям (например, за нарушение дисциплины), оформляйте документы как для основного работника.

  • Избегайте “неофициальных” способов прекращения договора, которые рано или поздно приведут в суд.

Заканчивая эту небольшую инструкцию, хочется подчеркнуть — в вопросах увольнения совместителя главное не нарушение формальностей и уважение прав работника. Только так можно спокойно и без стресса закрыть этот вопрос.