Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности по квалификации. Мы разберём все нюансы, процедуры и обязательные этапы, чтобы увольнение прошло без сбоев и рисков.

Представьте, что у вас в организации есть работник, который не справляется с возложенными обязанностями. Он словно чужеродный элемент в команде — работу делать не умеет, а обучаться и совершенствоваться не хочет. Ситуация знакомая, правда? Тогда пора разобраться, как юридически грамотно уволить такого сотрудника без риска нарваться на трудовой спор.

Почему увольнение за несоответствие — это не просто «волшебное слово»

Несоответствие занимаемой должности — это не просто личное мнение работодателя. Это официальное основание, прописанное в Трудовом кодексе РФ, пункт 3 части первой статьи 81. Но! Закон строго регулирует процедуру и требует подтвердить этот факт результатами аттестации. То есть не нравится, не подходит — этого мало. Нужно объективное доказательство.

Без проведённой аттестации или если работник отказался от повышения квалификации и перевода на другую должность, уволить по этому основанию нельзя. Подумаешь, кто-то решил, что «не тот парень на этом месте» — так увольнения не делают.

Как проходит процедура аттестации и что нужно учесть

Порядок проведения аттестации утверждается локальными нормативными актами организации и трудовым законодательством с учётом мнения представительного органа работников — профсоюза или комиссии. Если профсоюза нет, мнение не обязательно.

Если работник по результатам аттестации признан не соответствующим должности из-за недостаточной квалификации, и при этом не соглашается на переквалификацию или перевод на вакантное место, у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Практический совет: перед увольнением предложите работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его состоянию здоровья и квалификации, в той же местности. В некоторых случаях, если коллективным договором предусмотрено, предложение вакансий в других регионах тоже обязательно.

Особенности и подводные камни увольнения

Момент Важные детали
Обязательность аттестации Результаты должны быть подтверждены документально
Согласие на перевод Без согласия сотрудника увольнение невозможно
Мнение профсоюза Необходимо учитывать при наличии представительного органа
Предложение вакансий В рамках местности и, если нужно, в других регионах по условиям договора
Время увольнения Нельзя уволить во время болезни или отпуска сотрудника

Если сотрудник не соглашается на повышение квалификации

Вот типичный казус: аттестация показала, что работник не тянет по квалификации, но он отказывается учиться и менять должность. Что делать?

Работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. Но только после того, как все вышеуказанные условия выполнены: аттестация проведена, предложены альтернативы, соблюдены процедуры. Просто так уволить «за неучаство» нельзя, нужно юридическое основание — подтверждённое несоответствие.

Краткая памятка работодателю

  • Проведите официальную аттестацию с оформлением документов
  • Зафиксируйте отказ сотрудника от повышения квалификации и перевода
  • Предложите альтернативные вакансии
  • Привлеките представительный орган работников (если он есть)
  • Подготовьте уведомление об увольнении с основанием п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  • Не увольняйте в период болезни или отпуска сотрудника

Что говорит федеральный закон 90-ФЗ от 30.06.2006 и редакции Трудового кодекса

Этот закон и редакции статей 81 и 90 подробно регулируют случаи увольнения по несоответствию должности. Ссылка на полные тексты — обязательный помощник кадровика и работодателя, чтобы избежать судебных разбирательств.

Вот и вся премудрость! Система у нас прозрачная и строгая, но если правильно подготовиться — увольнение будет законным и беспроблемным.

Полезные ссылки:

Внимательность, подготовленность и чёткое следование процедурам — вот ваши лучшие союзники в трудовых битвах!