В этом посте вы узнаете, как правильно и законно прекратить срочный трудовой договор, когда истекает его срок действия. Обсудим, как не запутаться в статьях Трудового кодекса и избежать конфликтов с работником и судом.
Представьте, что у вас на руках срочный трудовой договор, срок которого подходит к концу. Что делать? Просто ждать, пока сотрудник сам соберет вещи и уйдет? Увы, нет. Неправильное увольнение может превратиться в серьезную головную боль — штрафы, споры в суде и репутационные потери.
В чем суть проблемы
Срочный трудовой договор — это временная договоренность между работодателем и работником. Закон (ст. 79 Трудового кодекса РФ) строго регулирует момент прекращения такого договора. Необходимо:
- знать точную дату истечения срока договора
- своевременно уведомить работника о расторжении
- правильно оформить документы, чтобы не было оснований для споров в суде
Как работает увольнение по срочному договору
Когда срок срочного трудового договора подходит к концу, действие трудового договора прекращается автоматически (без необходимости дополнительного приказа или соглашения сторон), но при одном условии — работник должен быть предупреждён в письменной форме минимум за 3 календарных дня. Это требование установлено Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006.
Важное исключение: Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, больничный, декрет), то срочный договор прекращается сразу с выходом основного сотрудника на работу. В этом случае уведомление не нужно.
Практический пример
Ваша компания заключила срочный трудовой договор с курьером на 6 месяцев — с 1 января по 30 июня. В конце июня вы не планируете продлевать договор. Как поступить?
- За 3 дня до 30 июня направьте сотруднику письменное уведомление о прекращении договора по истечении срока (желательно под роспись или по почте с уведомлением).
- На дату окончания — 30 июня — издайте приказ об увольнении и оформите необходимые документы (заявление на увольнение работника не требуется, если нет возражений).
- Выдайте все положенные расчёты и документы.
Так вы будете уверены, что увольнение прошло по правилам, и сотрудник не сможет обжаловать действия в суде.
Что учесть работодателю
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли согласие работника? | Нет, договор прекращается автоматически по истечении срока. |
| Какое уведомление обязательно? | Письменное, не позднее чем за 3 календарных дня до даты окончания. |
| Можно ли расторгнуть договор досрочно? | Да, но только по причинам, указанным в ТК РФ, например, по соглашению сторон или в случаях нарушений. |
| Что если сотрудник продолжает работать после срока? | Такой договор может быть признан бессрочным, и трудовые отношения продолжаются по общим правилам. |
| Нужно ли оформлять приказ об увольнении? | Да, несмотря на автоматическое прекращение договора, приказ обязателен. |
Тонкости законодательства и частые вопросы
-
Заключение нового договора: Если после истечения срока срочного договора работник продолжил работу без подписания нового, суд может признать трудовые отношения бессрочными. Чтобы избежать этого, оформляйте новый договор или официально прекращайте трудовые отношения.
-
Увольнение беременных и других льготных категорий: При срочном договоре истечение срока — законное основание для увольнения, независимо от статуса работника (в отличие от увольнения по инициативе работодателя).
-
Сезонные работы и выполнение определённой работы: Если договор заключён для выполнения конкретной работы или на сезон, он прекращается после окончания работы или сезона соответственно (ст. 79 ТК РФ).
Итоговые советы для работодателя
- Всегда заранее планируйте окончание срочного трудового договора, чтобы не забыть про уведомление.
- Составляйте уведомление и документы чётко, грамотно и соблюдайте сроки.
- Храните подтверждения вручения уведомления.
- Помните о специфике договора (на время исполнения обязанностей другого сотрудника, сезонные работы и т.д.).
- Не давайте работнику возможности обосновать переход трудового договора в бессрочный.
Вот и вся магия правильного увольнения по срочному трудовому договору! Соблюдайте правила, и трудовые отношения будут честными, а увольнение — гладким, как по нотам.