В этом посте вы узнаете, как законно прекратить трудовые отношения с работником по совместительству, даже если он категорически против. Мы разберём все тонкости статьи 288 Трудового кодекса РФ и дадим практические советы, чтобы процесс прошёл гладко и без судебных баталий.
Представьте ситуацию: у вас в компании работает человек по совместительству — вы цените его, но теперь на его место требуется сотрудник, для которого эта работа станет основной. Как же правильно и по закону разорвать договор без желания работника? Ведь увольнение – всегда щекотливый момент. Никому не хочется лишний раз поднимать бурю эмоций и, тем более, попадать в суд.
Тут на помощь приходит статья 288 ТК РФ — как путеводитель по лабиринтам дополнительного прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Именно эта статья прописывает особые условия и основания для прекращения трудовых отношений в таких случаях.
Что говорит закон
По закону, если вы нанимаете нового работника, для которого ваша компания будет основной работой, то трудовой договор с совместителем может быть прекращён. Главное — предупредить его об этом письменно минимум за 2 недели. Без этого уведомления прекращение договора может быть признано незаконным, и тогда в дело вступит суд.
Статья 288 ТК РФ:
«Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели».
То есть — не хитрый квест, а ясные правила с надёжной опорой в федеральном законодательстве.
Почему важно соблюдать именно этот порядок
Если пренебречь требованием о письменном предупреждении, увольнение будет незаконным. Работник по совместительству сможет обратиться в суд, который встанет на его сторону. Представьте, как это добавит вам головной боли! Суд признает увольнение неправомерным, а значит — придётся восстановить сотрудника или выплатить компенсацию.
Дополнительная трудность в том, что по совместительству договоры могут быть как срочными, так и бессрочными. Но в случае статьи 288 именно наличие нового сотрудника на основное место работы служит законным основанием для прекращения договора с совместителем.
Практические советы работодателю
-
Всегда уведомляйте работника по совместительству письменно. Сделайте это минимум за 14 календарных дней. Лучше на бумаге с подписью получателя, чтобы исключить спор.
-
Не спешите подписывать соглашения или односторонние решения, если работник отказывается уходить. Правильный путь — соблюдение процедуры по статье 288.
-
Держите производственный календарь под рукой. Например, в 2025 году есть определённые праздничные и выходные дни, которые могут влиять на расчёт сроков уведомления.
-
Будьте готовы объяснить, что нового работника вы приняли на основное место работы. Это юридическое основание — как костыль, поддерживающий ваше решение.
-
Изучайте трудовой договор совместителя. Иногда там есть свои особенности, которые важно учесть при прекращении договора.
Таблица сравнения оснований увольнения по совместительству
| Основание | Требуется уведомление | Срок уведомления | Дополнительно |
|---|---|---|---|
| Принятие нового основного работника | Да | Не менее 14 дней | Письменное предупреждение |
| По общим основаниям ТК РФ | По общим правилам | Зависит от причины | Зависит от ситуации |
В каких случаях суд не поддержит увольнение
Суды в России неоднократно указывали, что увольнение совместителя без соблюдения требований статьи 288 — зло, которое работодателю грозит проигрышем в суде. Например:
-
Если не было письменного предупреждения;
-
Если увольнение мотивировано не соответствующим законодательству основанием;
-
Если трудовой договор заключён неоднократно срочным и суд решает, что отношения носят бессрочный характер.
Вам это нужно? Конечно, нет!
Немного о календаре и сроках
Представьте: 3 октября — вы сообщили работнику по совместительству об увольнении. Период ожидания — 14 календарных дней, значит — последний день работы будет 17 октября. Внимательно считайте, учитывая выходные и праздничные, чтобы не нарушить закон и не попасть в просрочку.
И ещё немного важного
Обратите внимание: федеральный закон защищает права и работников по совместительству, поэтому всё должно быть как по маслу. Любая ошибка в оформлении документов, пропущенный срок — всё это повод для судебного разбирательства.
Если вы всё сделаете по закону, сможете не просто прекратить договор с сотрудником по совместительству без его желания, но и сохранить деловую репутацию вашей компании.
Полезные ссылки
-
ТК РФ статья 288 — consultant.ru
-
Производственный календарь на 2025 год — consultant.ru
Теперь вы вооружены знаниями, как по мановению руки управлять увольнением совместителя строго по закону, даже если он совсем не в восторге от этой идеи!