Как уволить сотрудника на испытательном сроке – просто, законно и без головной боли

Сегодня разберёмся с одной из самых животрепещущих тем для работодателей и HR: как уволить работника на испытательном сроке, если результат его работы вас не устраивает. Вы узнаете, какие правила диктует Трудовой кодекс, как избежать ошибок и зачем нужен письменный кодекс предупреждений.

Представьте: вы взяли нового сотрудника на работу. Прошёл испытательный срок, а человек так и не «встрял» в работу. Что делать? Оставить его и надеяться, что «вдруг загорится»? Или расторгнуть трудовой договор, не боясь при этом судебных разборок? С одной стороны, хочется поступить жёстко, с другой – строго по закону, чтобы не получить проблем.

Испытательный срок – первая линия обороны работодателя

Испытание – это тот самый рубеж, через который работник должен пройти, показывая свою пригодность для работы. По статье 71 Трудового кодекса РФ работодатель имеет законное право расторгнуть договор с сотрудником, если тот не выдержал испытательный срок по результатам работы.

При этом важно знать несколько ключевых правил:

• Уведомление обязательно должно быть в письменной форме и направлено не позднее чем за три дня до расторжения.
• В уведомлении нужно указать основания, почему сотрудник не выдержал испытание – тут никакой воды, только конкретные факты.
• Если испытательный срок истёк, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Значит, расторгнуть договор просто так нельзя — только на общих основаниях.
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель не обязан согласовывать расторжение с профсоюзом и не обязан выплачивать выходное пособие.

Как правильно предупредить сотрудника и не попасть впросак

Письменное предупреждение – это не просто формальность. Оно – ваш спасательный круг. Если забудете оформить уведомление или не укажете причины, вас могут «поймать» в суде и обязать выплатить компенсацию.

Не стоит лениться и писать в мессенджерах или сообщениях без подписи. Недавно суды отменили увольнения из-за того, что заявление об уходе передавалось через мессенджеры без подтверждающих документов.

Практический совет

Если работник не выдержал испытательный срок, подготовьте официальный документ: «Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Подпишите, поставьте дату, ознакомьте работника под роспись. Чем подробнее и яснее будет указано основание, тем меньше шансов для обжалования.

Если сотрудник сам хочет уйти

Если новоиспечённый работник понял, что работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Всё честно и прозрачно!

Что делать после расторжения договора

Расторжение в период испытательного срока проходит проще, чем на основном месте работы. Без выхода по соглашению и без дополнительных выплат. Это одна из главных особенностей, которую стоит учитывать работодателю.

Календарь испытательного срока: даты важны!

Не забудьте проверить, чтобы срок испытания точно не вышел. Если вы пропустите срок и сотрудник уже работает, считается, что он испытание выдержал. Периодически заглядывайте в производственный календарь на 2025 год — чтобы правильно считать сроки и не промахнуться с уведомлениями.

Итог: законная «чистка» персонала без стрессов

Напоследок — немного иронии

Испытательный срок – как маленький суд, где работодатель – прокурор, а сотрудник – подсудимый. Только вместо суда у вас письменный кодекс правил, где «винить» должны доказательства, а не эмоции. Поэтому действуйте строго по трудовому кодексу – и никакие судебные искры не потревожат ваш покой.

Полезные ссылки

• Статья 71 ТК РФ — Результат испытания при приёме на работу (КонсультантПлюс)
• Производственный календарь на 2025 год (КонсультантПлюс)

Теперь вы вооружены знаниями и готовы управлять испытательным сроком как профи!