В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, который не выдержал испытание, не нарушая трудовой кодекс и сохранив хорошие отношения с законом. Прямо по пунктам и без скучных отговорок — только четкие правила и практические советы.
Представьте ситуацию: на вашем горизонте новый работник. Прошел испытательный срок — и тут бах! Результат неудовлетворительный. Что делать? Можно ли уволить? Как не попасть под суд и оформить всё без сучка и задоринки?
Испытательный срок и трудовой договор — что говорит закон
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, испытание — это небольшой период, когда работник и работодатель проверяют друг друга на прочность. В этот срок компания оценивает, сможет ли новый сотрудник выполнять свои обязанности эффективно и каков результат его работы.
Если в течение испытания результат неудовлетворительный — вы вправе расторгнуть трудовой договор. Но тут есть свои нюансы:
- Работодатель обязан предупредить сотрудника о расторжении в письменной форме не позднее чем за три дня. В предупреждении нужно чётко указать причины, почему сотрудник не прошёл испытание.
- Увольнение по результатам испытания не требует согласования с профсоюзом и не предполагает выплату выходного пособия.
- Если срок испытания истёк, а работник остался на работе — он считается успешно прошедшим испытание. Уволить его тогда можно только по общим основаниям трудового кодекса.
Проще говоря, испытание — ваш шанс избежать долгой судебной волокиты. Но при этом важно всё делать правильно!
Как правильно предупредить сотрудника об увольнении
Письменное предупреждение — не просто формальность. Это официальный документ, в котором работодатель объясняет причину, по которой работник не выдержал испытание. Например:
«В связи с неудовлетворительным результатом работы, не соответствующим требованиям трудового договора и должностной инструкции, просим Вас прекратить работу в компании.»
Нельзя ограничиваться устным предупреждением или отправкой через мессенджер — это чревато проблемами в суде. Подумайте сами: суд всегда встанет на сторону работника, если ему нечем будет защититься.
Если же сотрудник сам решил, что работа ему не подходит, он тоже обязан предупредить работодателя за три дня письменно — иначе увольнение будет признано незаконным.
Сроки и процедура расторжения
Испытательный срок и его условия прописываются в трудовом договоре — обычно не более 3 месяцев (для руководителей до 6). За это время и должен решиться вопрос: остаётся человек или нет.
Таблица условий расторжения по результатам испытания:
| Параметр | Условие |
|---|---|
| Срок предупреждения | Не позднее чем за 3 календарных дня |
| Форма предупреждения | Письменная, с указанием причин |
| Выходное пособие | Не выплачивается при расторжении по испытанию |
| Согласование с профсоюзом | Не требуется |
| Возможность обжаловать | Работник может обратиться в суд |
Ваша задача — уведомить, оформить документы и спокойно проститься с сотрудником.
Практические советы для работодателей
- Документируйте всё. Ведение служебных записок и отчетов об оценке работы поможет подтвердить основания увольнения.
- Не игнорируйте нормы ТК РФ — нарушить права сотрудника можно легко, а вот исправить ситуацию после судебного иска будет сложно и дорого.
- Если сомневаетесь, советуйтесь с юристом по трудовому праву. Это убережет компанию от рисков.
- Держите под контролем календарь: следите, чтобы предупреждение приходило именно в срок и не затягивалось.
- Помните, что после прохождения испытательного срока расторгнуть договор без уважительных причин не получится — это уже другой разговор.
Заключение
Увольнение по результатам испытания — серьёзное испытание и для работодателя, и для работника. Чтобы расторжение трудового договора прошло без конфликтов и судебных разбирательств, нужно соблюдать все требования кодекса и чётко следовать установленной процедуре.
Испытание — как пробный заезд на спортивном авто: если тормоза не работают, лучше вовремя остановиться, чтобы не влететь в штраф. Главное — предупредить и оформить всё по правилам!