В этом посте мы разберёмся, как работодатель может законно и правильно уволить сотрудника, который упорно не желает уходить по собственному желанию. Вы узнаете, какие существуют способы расставания, как оформить увольнение без лишних проблем и как избежать конфликтов и судебных споров.
Представьте себе: есть сотрудник, который, кажется, живёт своей жизнью на работе и не собирается покидать своё уютное местечко в коллективе, даже если работодатель намекает на увольнение. Что делать в такой ситуации? Как заставить сотрудника добровольно покинуть рабочее место или — если он категорически против — уволить его без нарушения закона?
Самый мирный выход — соглашение сторон
Увольнение по соглашению сторон — это как дружеское расставание: обе стороны идут навстречу друг другу, чтобы не разводиться со скандалом. Работодатель и работник договариваются об условиях ухода. Обычно компания предлагает компенсацию в виде нескольких зарплат, чтобы смягчить удар и дать время на поиск новой работы.
Как оформить?
- Сначала договоритесь на словах.
- Подпишите соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах (для обеих сторон).
- Издайте приказ об увольнении на основании соглашения.
- Сделайте запись в трудовой книжке и рассчитайтесь с сотрудником.
Но помните: если на сотрудника давили, суд может признать такое увольнение незаконным!
Меняем условия труда и ждем реакцию
Не всегда удаётся договориться мирно. Если сотрудник отказывается уволиться добровольно, работодатель может попробовать изменить условия труда — например, изменить график работы, уменьшить зарплату или перевести на неполный рабочий день.
Для этого нужны веские причины, связанные с организационными или технологическими изменениями:
- структурная реорганизация компании,
- внедрение новых технологий,
- изменение норм труда,
- изменение режима работы и отдыха.
Сотрудника уведомляют письменно за два месяца до изменений. Если он не согласен с новыми условиями, предлагается другая подходящая вакансия. Если и это не подходит — оформляется увольнение с компенсацией двухнедельного среднего заработка.
Дисциплинарные взыскания — когда мягкие методы не работают
Если сотрудник нарушает условия трудового договора, можно прибегнуть к увольнению по дисциплинарным основаниям. Здесь главное — строго следовать процедуре и фиксировать нарушения документально.
Распространённые причины для дисциплинарного увольнения:
| Причина нарушения | Пример | Особенности |
|---|---|---|
| Неоднократное нарушение трудовой дисциплины | Регулярные опоздания без уважительной причины | Требуется предупреждение и фиксирование в течение года |
| Однократное грубое нарушение | Прогул, появление в пьяном виде, разглашение тайны | Увольнение оформляется быстро с обязательной документацией |
Как правильно оформить?
- Зафиксируйте нарушение служебной запиской.
- Дайте сотруднику возможность объясниться (не более 2 рабочих дней).
- Если объяснения неудовлетворительны, оформите докладную руководителю с просьбой об увольнении.
- Издайте приказ об увольнении, в котором подробно опишите нарушение.
- Предложите сотруднику подписать приказ, если он отказывается — составьте акт с подписью свидетелей.
- Рассчитайтесь и сделайте запись в трудовой книжке.
Будьте внимательны: суды часто встают на сторону работников, поэтому строго соблюдайте порядок.
Что ещё стоит помнить?
- Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности и в отпуске работника (за исключением ликвидации организации).
- Перед увольнением по причинам сокращения или несоответствия квалификации работодателю надо предлагать другие вакансии.
- Если виновные действия работника связаны с утратой доверия работодателя, увольнение возможно, но срок для выявления таких проступков ограничен — обычно один год.
- Никогда не забывайте оформлять всё письменно и сохранять документы.
Краткая шпаргалка для работодателя
| Способ увольнения | Основания | Ключевые моменты |
|---|---|---|
| По соглашению сторон | Добровольное согласие обеих сторон | Подписать соглашение, издать приказ, компенсировать уход |
| Изменение условий трудового договора | Организационные/технологические причины | Уведомить за 2 месяца, предложить вакансии, оформить при отказе сотрудника |
| Дисциплинарное увольнение | Нарушения трудового договора или дисциплины | Зафиксировать нарушение, дать объяснение, оформить приказ, обеспечить доказательства |
Практический пример
Предположим, сотрудник Иван Петрович отказывается увольняться, несмотря на желание компании. Работодатель пытается договориться — Иван Петрович не идёт на контакт. Тогда компания решает изменить график работы на более строгий и уведомляет его за два месяца. Иван Петрович категорически не согласен и отказывается от других вакансий. В итоге через два месяца работодатель оформляет приказ на увольнение с выплатой компенсации. Если Иван Петрович попытается оспорить решение — у работодателя на руках все необходимые документы, которые подтвердят законность действий.
В мире трудового права уволить сотрудника, который не хочет уходить, можно. Главное — действовать строго в рамках закона, грамотно оформлять документы и всегда иметь план Б. Помните: конфликтам и спорам проще предотвратить, чем потом объяснять всё в суде.