В этом посте вы узнаете, как правильно и законно уволить работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Разберём ключевые основания для расторжения трудового договора, процедуры и практические нюансы, чтобы избежать неприятных споров и судебных разбирательств.
Представьте, что вы — руководитель организации. К вам пришёл новый работник, и вы дали ему шанс проявить себя на испытательном сроке. Но что если выясняется, что сотрудник не подходит? Что делать, если вы хотите уволить его, но боитесь нарушить закон и получить «привет» от трудовой инспекции или суда?
Испытательный срок — как проверка на прочность для обеих сторон: для работника и для работодателя. Ошибка в процедуре увольнения может превратить лёгкое дело в настоящий головняк. Поиск решения — это почти как участие в интеллектуальной игре, где правила строго прописаны Федеральным законом и Трудовым кодексом.
Почему работник на испытательном сроке может быть уволен
По Федеральному закону и статье 81 Трудового кодекса РФ, испытательный срок служит для оценки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Если работник не проявил себя должным образом, работодателю предоставляется право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.
Основные причины для увольнения на испытательном сроке:
- Несоответствие работника занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации или объективной оценкой.
- Неисполнение трудовых обязанностей, если оно имело место, включая неоднократные нарушения.
- Нарушения трудовой дисциплины, вплоть до грубых.
Да, звучит строго, но закон даёт чёткие ориентиры, чтобы и работник, и работодатель знали правила игры.
Практическая инструкция работодателю
Увольнение работника на испытательном сроке — не просто сказано «иди домой». Закон требует соблюдать определённую процедуру, иначе трудовой спор гарантирован.
-
Основание для увольнения
Убедитесь, что причина для расторжения договора действительно соответствует положениям статьи 81 ТК РФ (например, несоответствие занимаемой должности).
-
Уведомление работника
Работник должен быть ознакомлен с основаниями увольнения письменно, с подписью в ознакомлении. Желательно иметь подтверждающие документы — например, протоколы аттестации.
-
Соблюдение срока предупреждения
Обычно работодатель обязан предупредить работника минимум за три рабочих дня.
-
Проверка наличия вакантной должности
Если возможно, предложите работнику перевод на другую вакантную должность, соответствующую его квалификации. Отказ работника здесь законодательно учтён.
-
Оформление увольнения
Издайте приказ об увольнении, сделайте соответствующую запись в трудовую книжку, расчёт по заработной плате должен быть произведён в последний рабочий день.
Что запрещено делать работодателю
Закон категорически запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в следующих случаях:
- Во время временной нетрудоспособности.
- Во время отпуска.
- При беременности работника и в других случаях, защищённых законом.
Так что попытка «соскочить» с обязательств в неудачный момент может дорого обойтись работодателю — от судебных издержек до выплаты компенсаций.
Ответы на типичные вопросы
Что делать, если работник на испытательном сроке допускает прогулы или нарушения?
Это основание для увольнения по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Нужно задокументировать факт нарушения и применить дисциплинарные меры перед расторжением договора.
А если работник пришёл в состоянии опьянения?
Однократное грубое нарушение, включая появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, даёт основание для немедленного увольнения.
Что если работник не согласен с увольнением?
В этом случае спор рассматривается в суде. Но если процедура соблюдена и основания правомерны, то работодателю сложнее проиграть.
Таблица оснований для увольнения по инициативе работодателя
| Основание | Статья/пункт ТК РФ | Комментарий |
|---|---|---|
| Несоответствие занимаемой должности | п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ | Подтверждается результатами аттестации |
| Неисполнение трудовых обязанностей | п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ | При наличии дисциплинарного взыскания |
| Однократное грубое нарушение | п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ | Прогулы, опьянение и др. |
| Нарушение охраны труда с последствиями | п. 6 (д) ч.1 ст. 81 ТК РФ | В случае аварии или угрозы |
| Аморальный проступок воспитателей | п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ | Несовместимый с продолжением работы проступок |
| Представление подложных документов | п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ | На момент заключения трудового договора |
Итог: что надо помнить работодателю
- Испытательный срок — ваша возможность проверить, подходит ли работник под роль в организации.
- Основания для увольнения на испытательном сроке строго прописаны в законе.
- Нарушение процедуры увольнения — билет в суд.
- Предлагайте другие вакансии, соблюдайте сроки и документируйте каждый шаг.
- Никогда не увольняйте во время болезни или отпуска — закон на стороне работника.
В общем, уволить работника на испытательном сроке — это не «дело трёх минут». Это тщательно взвешенный, законный и чётко оформленный процесс. Помните: закон не для того, чтобы мешать, а чтобы защищать и работодателя, и работника.
Полезные ссылки
Теперь вы вооружены знаниями, чтобы принять правильное решение без риска. А если сотрудник на испытательном сроке — не звезда, не бойтесь сказать «прощай» правильно!