Вы здесь, потому что хотите разобраться с казусом: как уволить декретницу? Представьте, что у вас есть временный сотрудник, работающий вместо декретницы, и вот пора ей выходить, а вопрос — что делать с замещающей? Или вдруг декретница «исчезла», и нужно понять, можно ли и как её уволить? Не переживайте, в этой статье мы разложим по полочкам всё, что связано с увольнением сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком или беременности.
Трудности на пути увольнения
Вот выработанная проблема: законодательство словно бодрый телохранитель – защищает декретницу и её право на работу. Работодатель ограничен в правах и не может просто взять и «выбросить» сотрудницу из-за отпуска или беременности. Неправильное увольнение чревато штрафами, судом и серьёзными нервами.
Представьте, что сотрудница с срочным трудовым договором заключена на период отсутствия основной декретницы. Основной работник возвращается на работу – кажется, всё просто: «договор истёк, уволим и точка». Но тут подкрадываются тонкости — договор можно расторгнуть только при одновременном соблюдении условий:
-
основной работник вышел на работу;
-
отсутствует возможность перевести временную работницу на другую подходящую должность с её письменного согласия;
-
предложены все подходящие вакансии с учётом состояния здоровья сотрудницы.
Если хоть одно условие не соблюдается – увольнение невозможно.
Срочный трудовой договор и декретница
Согласно трудовому кодексу, срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с истечением срока договора или с выходом основного сотрудника на работу. Это основа, на которой стоит вся система замещения.
Как проверить законность увольнения
| Условие | Возможность уволить декретницу |
|---|---|
| Договор срочный на время отсутствия основного работника | Да, после возвращения основного сотрудника |
| Возможность перевода на другую должность с письменного согласия | Нет, если есть подходящая работа, нельзя уволить |
| Отсутствие предложений по вакансиям | Нет, обязанность предложить все вакансии |
Вдобавок, если женщина беременна или в отпуске по беременности и родам, и договор срочный, уволить её можно только с письменного согласия и невозможности перевода.
Что делать с «исчезнувшей» декретницей
А теперь поднимается ситуация посерьёзней — декретница молчит, не пишет заявление, не выходит из отпуска. Что делать?
В этом случае на помощь приходит статья 100 Трудового кодекса, которая говорит, что отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет даётся по заявлению и с подтверждением рождения ребёнка.
Если работник просто не выходит, не пишет заявление о выходе с отпуска, то работодатель может применить:
-
Увольнение по статье 52 за отсутствие без уважительной причины свыше трёх часов подряд;
-
Или увольнение за отсутствие на работе более месяца по неизвестным причинам.
Это реальный способ законно освободить место без постоянного «висяка» в кадрах.
Советы для работодателя
-
Всегда фиксируйте письменно все договоренности: предоставление отпуска, продление срочного договора, предложение вакансий.
-
Не пытайтесь «спихнуть» сотрудницу без законных оснований — это опасно и может привести к судебным издержкам.
-
При увольнении по истечении срока договора с беременной сотрудницей учитывайте возможность перевода на другую работу, соответствующую её состоянию здоровья.
-
Если декретница не выходит и не выходит на связь, собирайте доказательства отсутствия и применяйте нормы об отсутствии на работе без уважительных причин.
-
Не забывайте про срок предупреждения — обычно не менее трех календарных дней.
Итог — увольнение декретницы с гарантией закона
Увольнение временной сотрудницы, замещающей декретницу, сводится к истечению срока трудового договора, который заключается именно на период отсутствия основного работника. Как только декретница выходит — договор прекращается.
Но помните — если есть беременность или отпуск по беременности и родам, и есть подходящая вакансия, вас обязаны перевести. В противном случае — увольнение может оказаться незаконным.
Если декретница «пропала» без уведомления, закон предусматривает возможность увольнения по причине длительного отсутствия, но будьте готовы оформить всё по закону.
Не позволяйте сложностям превратиться в головную боль. С чётким пониманием норм и правом действия в рамках кодекса вы сделаете всё правильно и без лишних проблем!