В этом посте вы узнаете, как уволить работника по статье так, чтобы не превратиться в героя трудового спора. Разберёмся, какие есть законные основания, как соблюдать процедуру и избежать неприятностей. Всё максимально понятно, без скучных юридических казусов!
Представьте: в вашем коллективе появился супергерой, но, увы, с суперспособностью регулярно прогуливать и игнорировать обязанности. Или сотрудник, который ворует канцтовары — уже даже без прикрытия маски-невидимки. Вам срочно нужно понять, как оформить увольнение по статье, чтобы не потратить силы на суды и нервы.
Ситуация знакомая? А может, вы — руководитель, который не знает, с чего начать и какие действия считаются нарушением трудового законодательства? Тогда читайте дальше — сейчас расскажу про реальные основания и правила увольнения по статье в России.
Основания для увольнения по статье по Трудовому кодексу
Работодатель не может уволить работника по своей прихоти, но закон (статья 81 ТК РФ) даёт весомые основания для расторжения трудового договора:
| Основание | Краткое описание |
|---|---|
| Прогулы | Отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд |
| Неисполнение трудовых обязанностей | Повторные нарушения, если есть дисциплинарное взыскание |
| Грубое нарушение | Однократное серьёзное нарушение трудовой дисциплины |
| Появление в состоянии опьянения | Алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение на рабочем месте |
| Разглашение служебной тайны | Передача сведений, которые работник обязан сохранять в тайне |
| Хищение и порча имущества | По приговору суда или постановлению |
| Нарушение охраны труда | Влекущее аварии или создающее угрозу |
| Аморальный проступок | Для работников с воспитательными функциями |
| Представление подложных документов | При заключении трудового договора |
| Непринятие мер по конфликту интересов | Нарушение установленных норм для госслужащих и иных категорий |
Да-да, список серьёзный и конкретный. Главное — убедиться, что основания есть и подтверждены документально.
Что нужно знать, чтобы не нарваться на судебный иск
Увольнение по статье — это серьёзный шаг, и если делать его без соблюдения процедуры, организация рискует стать участником судебного спора.
- Документируйте все нарушения: акты, замечания, предупреждения, результаты аттестации.
- Проводите проверку фактов: прежде чем уволить, проверьте, были ли уважительные причины для прогула или других проступков.
- Обязательно предлагайте перевод: если основание — несоответствие занимаемой должности, нужно предложить другую работу, подходящую квалификации и состоянию здоровья.
- Не увольняйте в период болезни и отпуска: трудовое законодательство этого строго запрещает, кроме случая ликвидации организации.
- Увольнение в срок: если проступок не выявлен вовремя, права на увольнение теряются. Например, действия, дающие основание для утраты доверия, должны быть обнаружены не позже года.
Практический сценарий: как это выглядит на деле
Допустим, работник пропустил работу 5 часов подряд без объяснений — это уже прогул по статье. Как быть?
- Зарегистрируйте факт отсутствия: составьте акт о прогулах.
- Предупредите сотрудника о возможности дисциплинарного взыскания.
- Если в течение установленного времени нет уважительных объяснений — можно начать процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ.
- Предложите другую вакансию, если такая есть и соответствует состоянию здоровья.
- Оформите приказ об увольнении и выдайте работнику под роспись.
Внимание! Если нарушить хоть одно из этих условий — увольнение могут признать незаконным и придётся компенсировать ущерб.
Кто несёт ответственность
Работодатель обязан это соблюсти федеральные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России. Часто именно неправильное оформление становится камнем преткновения.
Справедливо отметить, что работник имеет право оспорить увольнение в суде, если считает, что оснований нет, или процедура нарушена.
Советы руководителю, чтобы увольнение прошло гладко
- Внимательно изучите статью 81 ТК РФ и Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006.
- Убедитесь, что нарушение работника документально подтверждено.
- Предложите работнику другую должность, если основание связано с несоответствием.
- Никогда не увольняйте без уведомления и предоставления возможности объясниться.
- При сомнениях — консультируйтесь с юристом по трудовому праву.
В конечном итоге, увольнение по статье — не волшебная палочка, а серьёзное юридическое действие, требующее внимания и аккуратности. Делайте всё по закону, и ваши сотрудники — и суды! — будут в более спокойном состоянии.
Полезные ссылки
- Статья 81 ТК РФ на Consultant.ru — полное описание оснований для увольнения по статье и процессуальных моментов.
Ваша организация и работники скажут вам спасибо за честность и профессионализм — увольняйте по статье, как чемпион!