В этом посте мы разберёмся, можно ли вообще уволить беременную женщину, и если да, то как сделать это строго по Трудовому кодексу, не нарвавшись на серьезные проблемы. А заодно узнаем, какие есть особенности и подводные камни, о которых стоит помнить работодателю и самой сотруднице.
Представьте ситуацию: в компании есть беременная женщина, и вдруг нужно расторгнуть трудовой договор. Звучит, как будто ты хочешь снять с нее золотые часы на счастье — слишком деликатная тема! Можно ли это делать без риска? И что если договор срочный? А если она хочет продолжить работу? Пожалуй, таких вопросов возникает больше, чем кофейных пятен на столе начальника утром понедельника.
Увольнение беременной — табу или исключение?
В обычных условиях уволить сотрудника — дело привычное. Но беременность ставит жирный стоп-флажок на попытки расторжения трудового договора с женщиной по инициативе работодателя.
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Исключение — только если:
- происходит ликвидация организации;
- прекращает деятельность индивидуальный предприниматель.
Даже если у женщины заключён срочный трудовой договор, и срок его истекает, расторжение возможно только при определённых условиях и по чётко оговоренной процедуре.
Срочный трудовой договор и беременность: что нужно знать
Если срочный договор заканчивается во время беременности, у работодателя появляется особая обязанность — продлить его до окончания беременности, если женщина предоставила:
- письменное заявление;
- медицинскую справку, подтверждающую беременность.
А если женщина оформляет отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания отпуска. Интересно, что работодателю можно запрашивать медицинские справки не чаще, чем раз в три месяца — не более частые "визиты к доктору".
А что если договор не продлили?
Если срок действия договора истек, а беременность закончилась, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение недели после того, как узнал о рождении ребёнка.
Вакансии и перевод на другую работу
Если договор был заключен для замещения временно отсутствующего работника, и его срок заканчивается во время беременности, работодатель обязан предложить беременной женщине другую работу.
Требования к такой работе:
- должна соответствовать квалификации женщины;
- учитывать её состояние здоровья;
- может быть как равнозначная должность, так и нижеоплачиваемая (вплоть до нижеоплачиваемой).
При отказе женщины от перевода по согласию можно расторгать договор, но сначала обязательно предложить все возможные вакансии на территории организации.
Если в трудовом договоре или коллективных соглашениях прописана обязанность предлагать вакансии в других местах, работодатель должен делать это и там.
Особые гарантии для женщин с детьми
Защита касается женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с детьми-инвалидами и других категорий с особыми семейными обязанностями. Их увольнение по инициативе работодателя также строго ограничено и возможно лишь в случаях, предусмотренных конкретными статьями ТК РФ.
Подводные камни и советы для работодателя
- Не пытайтесь увольнять «по тихому». Любая попытка уволить беременную без соблюдения законных оснований может привести к восстановлению сотрудницы в должности и выплате компенсаций.
- Запрашивайте документы по правилам. Медицинская справка — ваше законное основание для продления договора или подтверждения беременности.
- Предлагайте вакантные места. Не хочется — не значит можно игнорировать закон.
- Ликвидация — ваш спасательный круг, но он бывает редко. Пользуйтесь этим основанием только если организация действительно закрывается.
- Ведите записи и переписку аккуратно. В суде важны бумажки, подтверждающие все этапы работы с беременной сотрудницей.
Таблица исключений и правил
| Ситуация | Можно ли уволить по инициативе работодателя | Основания или условия |
|---|---|---|
| Беременная женщина (общий случай) | Нет | Исключение — ликвидация или ИП прекращает деятельность |
| Срочный договор во время беременности | Можно продлить, а не уволить | На основании заявления и справки, продление до окончания беременности или отпуска |
| Срочный договор закончился после беременности | Можно расторгнуть | В течение недели после известия о завершении беременности |
| Замещение временно отсутствующего сотрудника | Можно расторгнуть только с предложением вакансий | Только при невозможности перевода на другую работу с согласием женщины |
| Женщины с детьми до 3 лет | Нет | Только в случаях, предусмотренных статьями 81, 336 ТК РФ |
Заключение
Увольнение беременной женщины — дело тонкое и строго регулируемое законом. Помните, что трудовой кодекс РФ жёстко защищает таких женщин от неправомерного расторжения договора, а за нарушения работодатель рискует оказаться не в самой приятной ситуации. Если же срочный договор заканчивается — закон позволяет расторгнуть его с рядом условий и обязанностей. А если уж случилась ликвидация организации, то тогда да, увольнение возможно, но и здесь всё нужно делать аккуратно и грамотно.
Берегите своих сотрудниц и помните, что забота о семье и ребёнке — приоритет для государства и общества.