В этом посте вы узнаете, как правильно считать расчет при увольнении, чтобы не стать заложником недоплат и юридических тонкостей. Мы разберём важные правила и практические нюансы, которые помогут понять, что, кому и когда положено выплатить.

Представьте себе такую ситуацию. Вы работаете, работаете... а тут раз — увольнение. И тут начинается настоящий детектив с вопросом: «Сколько мне выплатят?» Не хочется оставаться в стороне, как герой фильма с плохим финалом, когда вместо заслуженной суммы на руках пусто, а работодатель холодно улыбается и говорит: «Так у нас всё по Кодексу!» Знакомо? Именно с этим разберёмся по шагам.

Кодекс — ваш главный помощник в вопросе расчета

Когда речь заходит о расчёте при увольнении, в бой вступает статья 140 Трудового кодекса (ТК РФ). Именно там прописаны сроки и суммы, которые работодатель обязан выплатить работнику. Согласитесь, законодательный кодекс — это ваш персональный помощник, который стоит на страже ваших прав.

  • Все причитающиеся суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
  • Если в день увольнения работник не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
  • В спорных ситуациях работодатель должен выплатить неоспариваемую часть сразу.

То есть, работодатель не может тянуть с выплатой — срок законодательно ограничен. Если думаете, что можно обмануть систему, подумайте, что суды не любят, когда их обманывают.

Практический пример с расчётом

Вспомним гипотетическую сотрудницу Машу. Она уволилась в октябре 2025 года и ожидала расчет за отработанные дни, отпускные и компенсацию.

  • Заработная плата за октябрь считается пропорционально отработанным дням (в 2025 году, согласно производственному календарю, в октябре 23 рабочих дня).
  • Компенсация за неиспользованные отпускные — выплачивается отдельно.
  • Весь расчет и выплаты — должны быть произведены в день увольнения, или максимум на следующий день.

Если работодатель задержит выплату — это нарушение кодекса, и Маша может обратиться в суд за защитой своих прав.

Что входит в сумму при увольнении

Тут есть моменты, которые стоит иметь в виду, чтобы не оказаться в дураках:

Виды выплат Описание Основание
Заработная плата Оплата за фактически отработанные дни Трудовой договор, ТК РФ
Компенсация за отпуск За неиспользованные дни отпуска ТК РФ, статья 140
Выплаты при сокращении Дополнительные компенсации (если есть) Закон о занятости
Другие выплаты По договору (премии, бонусы и т.д.) Трудовой договор

Если сумма не выплачена вовремя, работник может потребовать ее в судебном порядке.

Вопросы и сложные случаи

Иногда расчёт осложняется:

  • Если трудовой договор срочный или бессрочный — кодекс не меняет сроков выплат.
  • Если возник спор по сумме — выплачивается неоспариваемая часть, остальное решается в суде.
  • Если работник не работает в день увольнения — выплата на следующий день после предъявления требования.
  • Бывают ситуации с арбитражным процессом и банкротством работодателя, где начисление и выплаты регулируются дополнительно.

Важно помнить, что защиту своих прав можно получить и в судебном порядке. Например, подать заявление с требованием о выплатах.

Итоговая памятка

Что нужно помнить Ключ к успеху
Выплата в день увольнения Настоятельно требуйте расчет
Требование расчетного листа Подайте заявление своевременно
Компенсация за отпуск Проверяйте правильность расчетов
В случае споров — суд Не бойтесь отстаивать свои права

Если вам нужно планировать увольнение, или помочь знакомому с расчётом — руководствуйтесь статьёй 140 Трудового кодекса, и не забывайте про производственный календарь, например, на 2025 год — чтобы знать точные сроки и размер выплат.

Полезные ссылки

Теперь вы знаете, как считать расчет при увольнении, и как не остаться с носом. Готовы проверять свой расчет? Тогда вперед — вооружайтесь знанием и пусть ваше увольнение будет только по справедливой цене!