В этой статье мы подробно разберём, как считать две недели отработки при увольнении по собственному желанию — та самая "проклятая" цифра 14 дней, которая так волнует любого работника, решившего расстаться с работодателем без драм и интриг.
Представьте, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Сердце бьется чаще — хочется поскорее уйти в свободное плавание, но... стоп! Срок предупреждения — 14 дней. Как считать эти дни? С какого момента стартуют они, можно ли "ускорить" процесс? Сколько дней на самом деле придется работать после заявления? Если не разобраться, можно провести в офисе две недели, которые покажутся вечностью.
14 дней по закону — откуда берется срок
Итак, закон (конкретно — Трудовой кодекс РФ) говорит, что после подачи заявления работник обязан отработать не менее 14 календарных дней. Почему календарных, а не рабочих? Потому что здесь важно именно время, а не график. Это означает: в срок включаются все дни — будни и выходные.
Счёт начинается не с даты подачи заявления, а со следующего дня после её получения работодателем. Допустим, вы написали заявление 1 мая, кадровик взял его 2 мая — значит срок отработки начнется с 3 мая и закончится через 14 календарных дней — 16 мая.
Если вы написали заявление в пятницу вечером, но его забрали у вас в понедельник — будьте добры считать две недели с вторника. К сожалению, подглядывать за каждым, кто занесет заявление в кадровую службу, не принято, поэтому лучше подавать заявление лично и просить расписку о получении.
Можно ли сократить срок 14 дней?
Да, закон допускает сокращение срока отработки по согласию сторон. Иными словами — договоритесь с работодателем, и вас отпустят быстрее. Не хотите — остаётесь на 14 дней. Принудить ни одна сторона не вправе.
Что если в течение этих 14 дней вы уйдете в отпуск или заболеете?
Очень частый вопрос — а как же отпуск и больничный?
Здесь есть хорошие новости:
- Увольнение по собственному желанию можно оформить, находясь в отпуске. Вы вправе подать заявление прямо во время отдыха.
- Срок предупреждения не прерывается и не продлевается из-за отпуска или больничного. Это значит, что 14 дней считаются подряд, включая отпуск и болезнь.
Пример: если вы ушли в отпуск на неделю и за день до начала отпуска подали заявление об увольнении, то две недели отработки начнутся со следующего дня после получения заявления, а отпуск в этот срок войдёт целиком. Итог: вы уволитесь через 14 дней, даже если физически на работе не появляетесь.
Последний день работы и расчёт при увольнении
Очень важно понимать — расчёт и выдача документов должны произойти в последний день работы, то есть в дату, указанную в заявлении. Если же вы отсутствовали, например, на больничном, вам обязаны выдать трудовую книжку и провести окончательный расчёт в этот же день. В случае невозможности передать документы лично, работодатели направляют их почтой или сотрудник забирает их позже.
Расчёт включает:
- заработную плату за фактически отработанное время,
- компенсацию за неиспользованные отпуска,
- прочие выплаты по договору.
Таблица: важные даты при увольнении по собственному желанию
| Событие | Что учитывать | Комментарии |
|---|---|---|
| Дата подачи заявления | День подачи, но счёт от следующего | Счёт начинается со следующего календарного дня |
| Срок отработки | 14 календарных дней | Можно сократить по соглашению |
| Увольнение в период отпуска | Закон разрешает | Отпуск входит в 14-дневный срок |
| Увольнение во время больничного | Разрешено | Отпуск и больничный не продлевают срок |
| Выплата и выдача документов | В последний день работы | Если отсутствуете, документы направляют почтой |
Советы, чтобы избежать проблем
- Подавайте заявление лично или через электронный документооборот с подтверждением.
- Чётко указывайте дату увольнения в заявлении, учитывая 14-дневный срок.
- Обсудите возможность сокращения срока с работодателем — возможно, вам пойдёт навстречу.
- Не переживайте, если уходите в отпуск или на больничный — сроки не сбиваются.
- Убедитесь, что вам в последний день выдали расчёт и трудовую книжку, чтобы потом не пришлось бегать с претензиями.
Заключение: 14-дневный срок при увольнении — это ваш официальный период уведомления работодателя. Он помогает организовать передачу дел, но не заставит вас "пить по 12 чашек кофе" в офисе без отдыха, если только вы сами не захотите остаться.
Отправляйтесь в новый жизненный этап с чётким пониманием правил — и не забывайте, что право уволиться по собственному желанию в России есть у каждого!
Полезные ссылки
Вот теперь 14 дней отработки — не страшный зверь, а простой и понятный этап на пути к свободе!