В этой статье мы разложим по полочкам, как считать расчет при увольнении, какие суммы должны выплатить работодатели, и почему важен каждый календарный день. Представьте, что вы уже собираете вещи на столе, готовитесь попрощаться с офисом, а тут бац — «А где мой расчет?». Давайте разбираться, чтобы не оставить этот момент загадкой!
Что волнует каждого увольняющегося
Представьте, вы сотрудник. Вы уходите с работы — все вроде бы просто. Но! Что делать, если в день увольнения вам не выплатили положенные деньги? Или если сумма кажется непонятной? Представляете, как неприятно оказаться в ситуации, когда по Трудовому кодексу должны выплатить одни суммы, а по факту предлагают меньшие? Или вам предлагают расписаться, а вы не понимаете, как вообще высчитывается эта самая «сумма».
Вся суть в расчёте при увольнении – здесь важны сроки, точные цифры и знание ваших прав. Это не только цифры на бумаге — это ваши деньги и ваша уверенность!
Трудовой кодекс на страже расчетов
Главный герой этого рассказа – статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Она регулирует вопрос выплаты всех сумм, которые причитаются работнику при увольнении. Самое важное – выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если вдруг в день увольнения вы не выходили на работу (скажем, отпуск, выходной), то работодатель обязан выплатить суммы не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Простая логика: потребовали – получили. Точка.
Если между вами и работодателем возник спор о размере выплаты, не переживайте: закон обязывает работодателя выплатить неоспариваемую сумму в установленные сроки, чтобы не оставлять работника без денег.
Какие суммы включают в расчет при увольнении
При расчете учитывают:
- заработную плату за отработанные дни месяца (до даты увольнения),
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни,
- возможные выплаты по соглашению или по договору,
- дополнительные суммы, если прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Не стоит забывать, что сумма должна быть правильной и исчислена по официальным правилам — в этом поможет трудовой календарь и статьи кодекса.
Как считать расчет – простой пример
Предположим, ваш трудовой договор закончился 15 октября 2025 года, а 14 октября вы еще работали.
- Рабочие дни с 1 по 14 октября вы отработали, значит вам платят за эти дни.
- За неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить компенсацию.
- Если в договоре есть бонусы или дополнительные выплаты, они тоже учитываются.
Подсчёт:
| Показатель | Формула / данные | Итог, рубли |
|---|---|---|
| Заработок за октябрь (1–14 число) | (Месячная зарплата / количество дней в октябре) × 14 | например, 14 000 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Количество дней отпуска × дневная ставка | например, 7 000 |
| Итого к выплате | Заработок + отпуск + бонусы | 21 000 |
Какие есть сроки
Очень важно не пропустить срок, ведь по статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть в день увольнения. А если сотрудник не работал – то максимум на следующий день после предъявления требования.
Отдельно стоит помнить про сроки хранения документов и корректность оформления заявления об увольнении, чтобы в случае споров обращаться в суд было не поздно. Работодатель может не спешить, но закон всегда на вашей стороне!
Судебная практика и полезные советы
Есть немало примеров, когда сотрудники пытались уйти и получить расчёт через мессенджер, а суд не признавал такое увольнение законным. Поэтому заявляйте о своем решении письменно, по правилам кодекса.
Если есть спорные вопросы по расчетам, собирайте доказательства, просите у работодателя письменный расчет и не бойтесь обращаться в суд — судебная практика на стороне законопослушного работника.
Итого
- В день увольнения работник должен получить расчет.
- Если работник не работал, расчет выплачивают на следующий день после запроса.
- Все суммы учитываются согласно трудовому договору, включая отпускные и бонусы.
- Важно знать статьи Трудового кодекса и сроки.
Выходите из трудового договора с полной суммой в кармане и с уверенностью в завтрашнем дне!