В этой статье вы узнаете, как правильно считать расчёт при увольнении работника и какие выплаты ему причитаются согласно Кодексу и Трудовому договору. Разберём сроки, суммы и что делать, если возникает спор с работодателем. Всё просто, понятно и с практическими советами!
Представьте ситуацию: вы решили покинуть свою работу, написать заявление на увольнение, но тут возникает вопрос — а сколько и когда вам выплатят, сколько положено по закону и на какой день? А если работодатель начинает тянуть с деньгами, или считает сумму по-своему — что делать? В голове начинается вертеть калейдоскоп из «кодексов», «статей» и «календарей»… Спокойствие! Мы сейчас разложим всё по полочкам.
Что включают в себя расчетные при увольнении
Расчетные — это сумма денег, которую работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора. В неё входят:
- заработная плата за отработанные дни,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- другие причитающиеся выплаты по договору.
Если уволили — значит, день расчёта должен стать светлым моментом, когда все долги перед работником оплачены.
Сроки выплаты: строго по Кодексу
По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить все расчётные суммы в день увольнения. Да-да, именно в тот самый день, когда вы говорите «прощай» работе!
Но если по каким-то причинам работник в день увольнения не был на работе — выплата должна быть произведена не позднее следующего рабочего дня после того, как работник подаст требование о расчёте.
В таблице ниже отражены основные моменты по срокам выплат:
| Ситуация | Срок выплаты | Источник |
|---|---|---|
| Работник работает в день увольнения | Выплата в этот же день | Ст. 140 ТК РФ |
| Работник не работает в день увольнения | Не позднее следующего рабочего дня после требования | Ст. 140 ТК РФ |
Как рассчитывается сумма
Теперь к самому вкусному — цифрам!
-
Заработная плата. Считается пропорционально отработанным дням месяца увольнения по трудовому договору.
-
Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Подсчитывается по количеству дней отпуска, на которые работник имел право, но не воспользовался.
-
Иные выплаты. Премии, бонусы или суммы, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
Если суммируются несколько выплат — итоговая сумма и есть ваш «расчёт» при увольнении.
Практический пример
Допустим, сотрудник увольняется 15 октября 2025 года. За месяц он отработал 10 дней (работа идет по календарю, исключая выходные и праздники). Его месячная зарплата — 60 000 рублей.
- Зарплата за октябрь = (60 000 / количество рабочих дней октября) × 10
- Компенсация за неиспользованный отпуск — 5 дней × средний дневной заработок
- Иные выплаты по договору — допустим, премия 5 000 рублей
В итоге работник получает сумму, которая складывается из всех этих компонентов, и эта сумма должна быть выдана в день увольнения или максимум на следующий день.
Что делать, если работодатель задерживает или занижает выплату
В случае спора работодатель обязан выплатить неоспариваемую им сумму в срок, а разногласия решать через суд. Но в реальности дело может дойти и до арбитражного суда или даже банкротства работодателя (если уж совсем всё плохо).
Если вдруг ваша расчётная сумма не выплачена вовремя, смело подавайте заявление и требуйте соблюдения сроков по Кодексу. В худшем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Итоги
- Расчёт при увольнении — это все выплаты, которые должен получить работник.
- Срок выплаты — не позже дня увольнения, если работник не работал — на следующий рабочий день.
- Сумма рассчитывается из зарплаты за отработанные дни, компенсаций и других положенных выплат.
- Если возникают споры — работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму, остальное решается через суд.
Подумайте, ведь эти знания сбережут ваши нервы и помогут получить всё, что причитается честно и вовремя.