Содержание:

Увольнение — это всегда немного драматично. Но есть одна радость: если остались неиспользованные дни отпуска, вы имеете право на компенсацию. В этой статье вы узнаете, как считать отпускные при увольнении, чтобы не остаться с пустыми руками и чувствовать себя настоящим мастером финансовых расчетов.

Представьте ситуацию

Вы собираетесь уйти с работы. Уже чувствуете запах свободы и нового начала? Но тут в голову закрадывается вопрос: а что с моими накопленными днями отпуска? Ведь я так и не смог взять тот заслуженный отдых! Не переживайте, закон на вашей стороне, и вам обязаны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный отпускной день.

Кто имеет право на компенсацию за отпуск

Право на оплату за неиспользованные дни отпуска имеют:

  • любой работник при увольнении, выходе на пенсию или уходе по собственному желанию;
  • наследники работника, если он скончался, и у него остались накопленные дни отпуска.

Так что, даже если увольнение произошло внезапно или вы не планировали брать отпуск, ваша трудовая история хранит для вас компенсацию.

Как считается размер компенсации

Выплата за неиспользованные отпускные дни — это сумма, равная той зарплате, которую вы бы получили за эти дни, если бы выходили в отпуск. Всё просто:

  • Определяется количество накопленных неиспользованных отпускных дней;
  • Вычисляется стоимость одного дня отпуска;
  • Полученная стоимость умножается на количество неиспользованных дней.

Как посчитать стоимость одного отпускного дня

Это самое главное. Тут стоит понять нюансы:

Вариант работы Как считать стоимость одного дня отпускных
Базовая зарплата Средняя зарплата за последние 3 полных месяца, делённая на 90 дней (если дни считаются календарными) или на 21,67 (для пятидневной недели) / 25 (для шестидневной недели) для рабочих дней
Зарплата с комиссионными Берётся средний совокупный доход (базовый оклад + комиссионные) за 3 месяца, и делится так же, как выше
Почасовая или подённая Средняя зарплата за 3 последовательных месяца с наибольшим количеством отработанных дней, делённая на количество дней

Если же накопление отпускных дней идёт по календарным дням (то есть учитываются и выходные), стоимость рассчитывают на основе всех 90 календарных дней за три месяца.

Что если у вас остались дробные дни, например 5.5 дней?

Судебная практика показала: компенсацию можно получить только за целые дни, частичную оплату за половину дня не дают — просто округляют вниз. Так что в нашем примере оплачивают 5 дней, а не 5,5.

Когда происходит выплата компенсации

  • Компенсация должна быть выплачена при окончании работы вместе с последней зарплатой.
  • Если в процессе работы работодатель уже выкупил у вас часть отпускных дней (выплатил деньги за дни, которые вы не брали), то при увольнении он всё равно должен заплатить за остальные накопленные и неиспользованные дни.
  • Не стоит ждать, что компенсацию дадут до увольнения — оплачиваются только накопленные дни, оставшиеся на момент окончания работы.

Налоги и вычеты

Будьте готовы, что с суммы компенсации:

  • будет удержан подоходный налог;
  • не нужно платить взносы в социальное страхование (Битуах Леуми);
  • пенсионные отчисления не взимаются, если не предусмотрено иное.

Это значит, что выплата будет "чистее" обычной зарплаты, но всё же облагается налогом.

Что делать, если работодатель отказывается платить?

Представьте: увольняетесь, а вам вдруг заявляют — денег за отпуск не положено. Не спешите расстраиваться!

  • Сначала напомните работодателю о вашем праве на компенсацию.
  • Если он упрямится — можно подать жалобу в Министерство труда.
  • И, наконец, обратиться в суд по трудовым спорам. Срок исковой давности для этого — 3 года с даты увольнения, а если отпуск был больше установленного законом — срок до 7 лет.

Даже если кажется, что отстоять право сложно — это ваше законное благо, которое нельзя проигнорировать.

Примеры для наглядности

Работник А получает базовую зарплату 9000 шекелей в месяц и комиссионные в среднем 3000 шекелей. За последние три месяца его доход был примерно 36000 шекелей (9000+3000) × 3. Если он накопил 10 дней отпуска, то стоимость одного дня — 36000 / 90 = 400 шекелей. Соответственно, компенсация составит 400 × 10 = 4000 шекелей.

Работник Б с пятидневной рабочей неделей и окладом 12000 шекелей за три месяца накопил 15 отпускных дней. Стоимость дня: 12000 / 21,67 ≈ 554 шекеля. Выплата: 15 × 554 = 8310 шекелей.

Итоги

Вопрос Ответ
Кто получает компенсацию? Все уволенные работники и наследники умерших с накопленными днями отпуска
Как считать стоимость дня отпуска? По средней зарплате за 3 месяца, учитывая полный доход (оклад + премии) и тип накопления дней
Можно ли компенсировать дробные дни? Нет, округляют вниз до целого числа дней
Когда выплачивают отпускные? При увольнении вместе с последней зарплатой
Что делать, если не платят? Обратиться к работодателю, подать жалобу в Министерство труда, идти в суд
Облагается ли компенсация налогами? Да, удерживается подоходный налог, но нет взносов в социальные фонды

Отпуск — это ваш заработанный ресурс. Не дайте ему уйти даром! Если у вас остались неиспользованные отпускные дни при увольнении — требуйте законную выплату. Ведь, согласитесь, приятно уйти из компании с хорошим финансовым буфером на новые приключения.

Полезные ссылки

Включайте режим эксперта по отпускным — ваши права, ваши деньги!