В этом посте вы узнаете, как правильно рассчитывается зарплата при увольнении, какие выплаты и сроки должен соблюдать работодатель, а также разберётесь в тонкостях Трудового кодекса. Готовы превратить головоломку «расчёт при увольнении» в простую и понятную процедуру? Поехали!
Представьте: настал день увольнения. Вместо радости и долгожданного отдыха, в голове – сумбур из вопросов: «Сколько мне должны выплатить?», «Когда получить деньги?», «Что делать, если сумма не совпадает?». Понимаете, для многих этот день похож на выход в открытое море без карты – легко заблудиться и столкнуться с проблемами. Именно здесь в дело вступает четкий кодекс и знание своих прав.
Что говорит кодекс о расчёте зарплаты при увольнении
По статье 140 Трудового кодекса РФ (кодекс — главный путеводитель в мире трудовых отношений), все суммы, которые работодатель должен выплатить работнику при увольнении, выплачиваются в день увольнения. Да-да, как в хорошем театре — занавес закрывается, и актер получает свои гонорары без промедления.
Но если работник в день увольнения не работал (например, забрал документы заранее или уволился по собственному желанию до рабочего дня), то работодатель обязан выплатить причитающуюся сумму не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Что именно выплачивают
Здесь не дощечка с надписью «Выплата», а целый набор:
- зарплата за отработанные дни месяца, в котором произошло увольнение;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если остался);
- иные причитающиеся суммы (например, бонусы или доплаты по договору).
При этом размер суммы зависит от того, какие были условия в трудовом договоре и что прописано в законодательстве.
Практический пример
Допустим, работник увольняется 15 октября 2025 года. В этот день работодатель обязан выплатить всю зарплату за отработанные 15 дней и компенсацию за отпуск, если таковой есть.
Если же работник пришёл за расчётом 16 октября, и в день увольнения отсутствовал, то сумма должна быть выдана не позднее 16 октября.
Что делать, если возник спор по сумме
А теперь пикантный момент! Если работодатель оспаривает какую-то часть суммы, он обязан выплатить неоспариваемую часть в срок. Например, если вы считаете, что вам причитается 100 тысяч, а работодатель — 80 тысяч, то вам должны сразу выплатить эти 80 тысяч. Остальное можно обсуждать в суде или претензии.
Кстати, срок для выплаты этих сумм — важный фактор. Если он нарушается, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.
Как правильно рассчитывать зарплату при увольнении: небольшая шпаргалка
| Параметр | Особенности |
|---|---|
| День расчёта | В день увольнения или на следующий день по требованию |
| Выплачиваемые суммы | Заработок за отработанное время, компенсация за отпуск и иные выплаты |
| Основание расчёта | Трудовой договор, производственный календарь (например, на 2025 год) |
| Споры о сумме | Работодатель платит неоспариваемую часть |
| Сроки выплаты | Строго установленные в статье 140 ТК РФ |
Зачем знать производственный календарь и дату увольнения?
Календарь – это это ключ к правильному подсчету количества рабочих и выходных дней, что влияет на размер зарплаты. Например, октябрь 2025 года в производственном календаре – типичный месяц с учётом праздников и выходных. Правильный учёт дней помогает не упустить ни одной зарплатной копейки.
Выводы для работника
- Увольняйтесь с полным пониманием сроков и сумм, которые должны выплатить. Это не шутка, а ваш заработанный доход!
- Следите за документами — заявление, трудовой договор и расчёт зарплаты должны быть чётко оформлены.
- Если выплаты задерживаются — знайте, что по закону вам полагается неоспариваемая сумма сразу, а спорные моменты решаются в суде.
- Календарь и расчёт зарплаты – это ваше право контролировать ситуацию.
Надеюсь, теперь вопрос «как рассчитывается зарплата при увольнении» больше не вызовет у вас дрожь в коленках. Это всего лишь набор правил, которые работают на защиту вашего кошелька!