Увольнение — событие не из самых радостных, но одна вещь всегда радует: приходит время расчёта и выплаты, которая положена каждому работнику. В этом посте вы узнаете, как правильно рассчитать причитающуюся сумму, когда её нужно выплатить и как защитить свои права.
Представьте такую ситуацию
Вы уволились и ждёте, когда же работодатель выдаст вам заслуженную сумму. День за днём смотрите в календарь, а на счёте пусто. Знакомо? Сколько дней ждать? Какую сумму считать? А что если работодатели запутаются и задержат выплату? Если эти вопросы у вас на языке — вы в правильном месте!
Главный герой — статья 140 Трудового кодекса
Всё начинается с кодекса, точнее, с статьи 140 ТК РФ. Она четко регулирует порядок и сроки расчёта при увольнении. Вот её золотое правило: работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения.
Да-да, именно в этот самый день, когда вы говорите «прощай, коллеги!» и забираете свои вещи, вам должны уже выплачивать компенсации, отпускные и прочие суммы.
Что делать, если в день увольнения работник не работал?
Иногда бывает, что в день увольнения вы, например, уже не выходили на работу — как в выходной или отпускной день. Тогда срок выплат смещается: деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как вы предъявите работодателю требование о расчёте.
Звучит просто? Не всегда. Бывают работодатели, которые думают, что можно тянуть резину, а они ведь обязаны заплатить хотя бы ту сумму, с которой не спорят.
Как вычисляется сумма выплаты?
Чтобы не попасть в ситуацию «а где мои деньги?», полезно понимать формулу:
- Сумма включает: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по договорам (если предусмотрены) и прочие начисления.
- Размер этих выплат определяется трудовым договором, законами и нормативными актами.
Если, к примеру, вы увольняетесь в октябре 2025 года, то учитывайте производственный календарь этого года. Количество рабочих дней и праздничных влияет на расчёт зарплаты и отпускных.
Практический пример
Сергей уволился 15 октября 2025 года. У него:
- Зарплата — 50 000 руб. в месяц.
- Нераспользованный отпуск — 10 дней.
По календарю в октябре 2025 года — 20 рабочих дней. Сергей отработал 10 дней в октябре, значит ему полагается:
- Зарплата: 50 000 × 10 / 20 = 25 000 руб.
- Отпускные: Рассчитываются по средней дневной оплате (обычно берут среднюю за последний год), умноженной на 10 дней.
Итог: именно эти суммы работодатель должен выплатить Сергею в день увольнения.
Что делать, если работодатель задерживает выплату?
Закон чётко определяет, что если суммы спорные — работодателю нужно выплатить неоспариваемую часть в срок. Остальное обсуждается отдельно.
Если деньги не выдают, и вы не знаете, как себя вести — подавайте заявление в суд. Судебная защита в вопросах увольнения и выплат строго регламентирована. Для уверенности держите все документы, договора, заявления — они помогут отстоять свои права.
Важные нюансы и рекомендации
| Вопрос | Совет |
|---|---|
| Работник не получил выплату | Обратиться к работодателю с письменным требованием |
| Спор о размере суммы | Получить документ от работодателя с суммой, которую он признаёт |
| Договор срочный или бессрочный? | Сроки и выплаты могут немного отличаться |
| Производственный календарь 2025 | Учитывайте при расчёте рабочих дней и отпусков |
Итог
Расчёт и выплата при увольнении — это чётко регулируемый процесс в соответствии с кодексом. Работодатель обязан выплатить всё, что причитается, в день увольнения или максимум на следующий после требования. Знание этой информации — ваш главный козырь в любых спорах.
Не дайте себя провести! Правильно рассчитайте сумму, обращайте внимание на календарь и даты, и требуйте свои честно заработанные деньги.