В этой статье вы узнаете, как именно считается выходное пособие при увольнении, на что имеет право работник и какие нюансы стоит учесть работодателю. Рассмотрим трудовой кодекс и последние поправки, а главное — разберём практические примеры, чтобы в реальной жизни вас не застал врасплох этот «федеральный» казус.
Представьте ситуацию: вам сообщили об увольнении — бац, и на душе тоска, как будто опоздал на поезд. А ведь при этом у вас есть право на выходное пособие! Только вопрос: как его считать, сколько должны выплатить и в какие сроки? Именно эти вопросы мучают многих работников и работодателей.
Скорее всего, вас волнуют такие проблемы:
- Что входит в расчет среднего заработка для выходного пособия?
- На какой период пособие начисляется?
- Есть ли возможность получить деньги единовременно или растянуть выплаты?
- Что делать, если организация ликвидируется или происходит сокращение штата?
Если эти мысли крутились в голове, то вы попали по адресу.
Путеводитель по расчету выходного пособия
По Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 178, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства (стандартно это 1 месяц).
Но если трудоустройство не происходит в течение более длительного периода — закон предусматривает выплаты за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц. Внимание: эти выплаты обязаны быть произведены в сроки, предусмотренные законом и решениями органов службы занятости населения.
| Период трудоустройства после увольнения | Выплата и условия |
|---|---|
| До 1 месяца | Выходное пособие — средний месячный заработок |
| Более 1 месяца | Средний заработок за второй месяц (пропорционально периоду) |
| Более 2 месяцев + решение службы занятости | Средний заработок за третий месяц (по заявлению работника) |
Не забывайте, что выплаты по статье 178 ТК РФ связаны с понятием среднего месячного заработка. Его расчет учитывает средний заработок работника за предыдущий месяц (или другой период, установленный законодательством).
Пример расчёта выходного пособия
Сергей уволился по сокращению. Его среднемесячный заработок — 50 000 рублей. В течение месяца он не нашёл новую работу. Тогда ему должны выплатить:
- Выходное пособие — 50 000 рублей за первый месяц.
- Если по истечении месяца он обратится в службу занятости и не устроится на новую работу в течение второго месяца — получит ещё 50 000 рублей (либо пропорционально периоду).
Если работодатель пожелает упростить задачу — может выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка (то есть 100 000 рублей), зачтя уже выплаченный первый месяц.
Особые случаи
- Если работник работает по совместительству и увольняется с основной работы, то гарантии по выходным пособиям сохраняются.
- При ликвидации организации все выплаты должны быть произведены до полного завершения процедуры ликвидации.
- Выходное пособие также полагается при отказе работника от перевода на другую работу или по медицинским показаниям (пункт 8 статьи 178 ТК РФ).
- Если сотрудник не трудоустроился и обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней, выплаты продолжатся согласно постановлениям.
Советы работникам и работодателям
- Работнику: Ведите переписку с работодателем письменно, обращайтесь вовремя в службу занятости и сохраняйте все документы о расчетах.
- Работодателю: Убедитесь, что выплаты произведены вовремя — иначе это грозит штрафами и судебными разбирательствами.
Не стоит забывать, что трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать иные, более выгодные условия выплаты выходных пособий. Значит, читать их обязательно.
Выходное пособие — часть социального кодекса вашей защиты. Применяйте знания на практике, чтобы ваши расчёты были точными, а выплаты — своевременными.