Содержание:

В этой статье вы узнаете, как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников. Поговорим о том, что такое средний месячный заработок, как его считать, какие выплаты полагаются и какие сроки важно не пропустить.

Представьте ситуацию

Вас вдруг настигло увольнение по сокращению — сюрприз не из приятных, правда? А впереди — вопросы, как получить выходное пособие, когда и сколько должны выплатить. Представьте, что работодатель начал пугать вас «бумажками» и «кодексом», а вы хотите не потеряться в юридических лабиринтах и защитить свои права. Спокойствие, только спокойствие! Я расскажу, как в этом разобраться легко и просто.

Что такое выходное пособие по сокращению

Когда сотрудника увольняют из-за сокращения численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), он имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Да-да, не копейки, а ваш привычный доход за месяц, который обычно помогает пережить шок после увольнения.

И вот важный нюанс: если у вас нет работы сразу после увольнения, то работодатель обязан выплачивать средний месячный заработок за период трудоустройства, но не больше двух месяцев.

Как рассчитать средний месячный заработок

Для расчёта среднего заработка берут суммы всех выплат, которые начислялись вам за последние 12 месяцев работы. Считается это именно средний заработок с учётом всех выплат, включая премии, надбавки и компенсации. По сути — это ваша финансовая карта за последний год в компании.

Как долго и сколько выплатят

Период после увольнения Что выплачивают Условия
Первый месяц Выходное пособие — средний заработок Обязательная выплата в день увольнения
Второй месяц Средний заработок за период трудоустройства Если работник не трудоустроился, выплатить полностью или пропорционально времени
Третий месяц Средний заработок по решению службы занятости Только при обращении в службу занятости и отсутствии работы после 2 месяцев

Обратите внимание, чтобы получить выплаты за второй и третий месяц, необходимо соблюдать сроки обращения:

  • За выплатой за второй месяц — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
  • За выплатой за третий месяц — не позднее 15 рабочих дней после решения службы занятости.

Что если период трудоустройства меньше месяца?

Если в течение второго или третьего месяца вы смогли устроиться на работу, то выходное пособие за этот месяц будет выплачено пропорционально фактическому периоду безработицы. То есть — не переживайте, вас не кинут на деньги, но и платить "лишнего" никто не будет.

Можно ли получить единовременную компенсацию

Вместо выплат среднего заработка за второй и третий месяц работодатель имеет право выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Важно: если уже выплачен средний заработок за второй месяц, сумма компенсации уменьшится на этот размер.

Что еще нужно знать

  • При ликвидации организации выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации.
  • В некоторых случаях трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные гарантии и увеличенные размеры выплат.
  • При работе по совместительству по основному месту работы и продолжении совместительства выплаты гарантируются согласно ТК РФ.

Пример расчёта

Вас увольняют по сокращению 15 марта. Ваш средний месячный заработок — 50 000 рублей.

  • В день увольнения вы получаете выходное пособие в 50 000 рублей.
  • Если в апреле вы не устроились на работу, то в мае получаете ещё 50 000 рублей (если работодатель или вы не решили единовременно компенсировать этот период).
  • Если спустя 2 месяца вы всё еще без работы и обратились в службу занятости, то есть шанс получить ещё один среднемесячный заработок (50 000 рублей).

Итоги

Выходное пособие — это гарантия вашей финансовой безопасности после увольнения по сокращению. Средний заработок — главный ориентир при расчётах. Следите за сроками и при возможности обращайтесь в службу занятости, чтобы воспользоваться всеми правами. Не дайте работодателю сбить вас с толку!

Полезные ссылки

Не позволяйте увольнению стать головоломкой — теперь вы точно знаете, как рассчитать выходное пособие и на что рассчитывать!