В этом посте вы узнаете, как правильно и без запутанных формул посчитать средний заработок, чтобы получить справедливую компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Мы разберем ключевые моменты из Трудового кодекса, формулы, которые работают на практике, и поделимся полезными советами. Гарантируем — после прочтения вы станете знатоком отпускных выплат!
Представьте: вы увольняетесь, а тут начинается загадочная арифметика. Сколько дней отпуска осталось? Как посчитать средний заработок? А вдруг работодатели решили по-своему? Что включать в расчет, а что — нет? Словно пытаетесь расшифровать старинный шифр! Да и начисления могут выглядеть запутанно: премии, надбавки, больничные — включать ли всё это? Бросьте это в сторону! Мы объясним все просто, как дважды два.
Основы расчета среднего заработка для компенсации
Что считается средним заработком?
Средний заработок — это та сумма, с которой вас будут платить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. По Трудовому кодексу учитываются все выплаты, связанные с оплатой труда:
- оклады, тарифные ставки;
- премии (ежемесячные, годовые и пропорциональные);
- надбавки и доплаты.
При этом из расчёта исключаются выплаты социального характера (матпомощь, компенсации на питание, проезд и прочее), а также суммы, не связанные с оплатой труда.
За какой период считается средний заработок?
В идеале — за последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения. Это называется расчетный период.
Важно: календарный месяц считается с 1 по последнее число (30-е, 31-е или 28/29-е для февраля).
Если работник в этот период был на больничном с выплатой пособия или на прогулах, эти дни и начисления из расчёта исключаются.
Средний дневной заработок
Он рассчитывается по формуле:
[ \text{Средний дневной заработок} = \frac{\text{Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев}}{12 \times 29{,}3} ]
Почему 29,3? Это — среднее число календарных дней в месяце, взятое для равномерности и удобства расчета.
Практические примеры расчета компенсации
Пример 1 — стандартный случай
Работник проработал полных 12 месяцев, заработал за этот период 360 000 рублей. Сколько составит средний дневной заработок?
- Делим 360 000 руб. на (12 × 29,3) = 360 000 / 351,6 ≈ 1 024 рубля.
Если при увольнении работнику осталось 10 дней неиспользованного отпуска, компенсация будет:
[ 10 \times 1\,024 = 10\,240 \text{ рублей} ]
Вот и вся математика!
Пример 2 — неполный расчетный период
Допустим, сотрудник проработал только 6 месяцев. За это время сумма начисленной зарплаты с премиями — 150 000 рублей.
Сначала определяем количество календарных дней за 6 месяцев: 6 × 29,3 = 175,8 дней.
Средний дневной заработок:
[ 150\,000 / 175,8 \approx 853 \text{ рубля} ]
Компенсация за, например, 5 дней отпуска:
[ 5 \times 853 = 4\,265 \text{ рублей} ]
Как быть с премиями?
Премии считаются с особым вниманием:
- Ежемесячная премия учитывается как одна за каждый месяц.
- Премии за период больше месяца, но не более расчетного, включаются пропорционально.
- Годовая премия входит в расчет, если она начислена за предшествующий год.
При неполном отработанном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени.
Какие дни исключать из расчетного периода
Чтобы расчет был справедливым, не учитываются дни:
- с сохранением среднего заработка (например, оплачиваемые отпуска);
- больничные с выплатой пособий;
- простои не по вине работника;
- забастовки (если работник не участвовал, но работу выполнять не мог);
- дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и прочие подобные ситуации.
Если сотрудник увольняется в первый месяц работы
Тогда средний дневной заработок считается с первого дня работы и до даты увольнения (или отпуска). В таком случае расчет делается по фактически отработанному времени и начисленной заработной плате.
Формулы для удобства
| Показатель | Формула | Комментарий |
|---|---|---|
| Средний дневной заработок | Сумма за 12 месяцев / (12 × 29,3) | В среднем 29,3 дней в месяце |
| Компенсация за отпуск | Средний дневной заработок × Кол-во дней | Для неиспользованного отпуска |
| Количество календарных дней | 12 × 29,3 (для полного года) | Учитывать следует только отработанное время |
| Коррекция премий | По пропорции отработанных месяцев | Важно учитывать факт начисления премий |
Важные нюансы
- Если есть повышение оклада, расчетный заработок подлежит индексации, но не премии.
- В коллективном договоре или локальном нормативном акте может быть предусмотрен иной период расчета средней зарплаты — если он выгоднее работнику.
- Разница в компенсации и отпускных может возникнуть из-за изменения средней зарплаты в разное время года.
- Если расчетный период полностью отсутствует, расчет берется из оклада или тарифной ставки.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это строго регламентированный процесс. Немного терпения, точные данные и формулы — и никаких сюрпризов при выплате!
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ. Статья 139. Исчисление средней заработной платы
- Порядок расчета средней заработной платы для отпуска и компенсации
Пускай отпуск и компенсация будут не головной болью, а приятным бонусом!