В этом посте вы узнаете, как правильно и без ошибок определить средний дневной заработок, чтобы при увольнении получить справедливую компенсацию за неиспользованный отпуск. Все сложные формулы и бюрократические нюансы превращаем в понятные и жизненные объяснения!

Представьте такую ситуацию

Вы только что решили уйти с работы — причины разные: мечтаете открыть свой бизнес, устали от начальства или просто захотели новых горизонтов. И вот вас интересует важный вопрос: «А сколько мне должны заплатить за неиспользованные отпускные дни?» Кажется, простой вопрос, но тут вас поджидает лабиринт расчётов и правил, как в старой игре с неожиданными поворотами.

Если неправильно рассчитать средний дневной заработок, вы рискуете недополучить деньги, которые по праву вам принадлежат. Или же бухгалтерия заставит вас перепроверять каждый пункт до посинения. И как избежать этой головоломки?

Откуда берётся средний дневной заработок

Для компенсации отпуска при увольнении размер выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Что же это значит?

Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 устанавливает единый порядок расчёта среднего заработка. Согласно ему, учитывается вся заработная плата, фактически начисленная работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Под календарным месяцем понимается полный месяц — с 1-го по последнее число включительно. Таким образом, для расчёта берутся полные 12 месяцев — без пропусков и упрощений.

Формула расчёта

Чтобы получить средний дневной заработок для компенсации отпуска, необходимо:

  1. Сложить всю сумму начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев
  2. Разделить полученную сумму на 12 — это средний месячный заработок
  3. Полученный средний месячный заработок разделить на среднее количество календарных дней в месяце — 29,3

То есть формула выглядит так:

Средний дневной заработок = (Сумма начисленной заработной платы за 12 мес.) / 12 / 29,3

Почему 29,3? Тайна в календаре

29,3 — это среднее количество календарных дней в месяце, взятое из производственного календаря с учётом всех месяцев в году. Это важно, потому что отпуск оплачивается исходя именно из календарных дней, а не только рабочих.

Если отпуск предоставлен в рабочих днях, тогда расчёт проводится по рабочим дням согласно календарю с шестидневной рабочей неделей. Но для компенсации при увольнении стандартная практика — считать именно по календарным дням.

Практический пример

Предположим, за последние 12 месяцев ваш доход составил 720 000 рублей.

Средний месячный заработок будет:
720 000 / 12 = 60 000 рублей.

Средний дневной заработок для компенсации отпуска:
60 000 / 29,3 ≈ 2 047 рублей.

Если у вас осталось 10 дней неиспользованного отпуска, то компенсация составит:
2 047 * 10 = 20 470 рублей.

Простой пример — ясный результат!

Особые случаи и нюансы

  • Если вы работали не полный год (например, меньше 12 месяцев), средний заработок рассчитывают пропорционально отработанному периоду.
  • Локальные нормативные акты или коллективный договор могут предусматривать иные методы расчёта, если это улучшает положение работника. Но как правило, применяют описанный федеральный порядок.
  • При отсутствии выплат (например, в периоды отсутствия по болезни без сохранения зарплаты) этот доход не учитывается.
  • Средний заработок начисляют и платят согласно Трудовому кодексу и ФЗ № 90, чтобы не допустить нарушения прав работника.

Таблица для понимания

Параметр Значение Комментарий
Период расчёта 12 календарных месяцев С предшествующего месяца увольнения
Тип дней для деления 29,3 (среднее количество календарных дней) Для отпусков и компенсаций
Учитываемые выплаты Все виды начисленной заработной платы Без исключения, согласно кодексу и ФЗ 90-ФЗ
Коррекция при меньшем срок Пропорциональное исчисление При работе менее 12 месяцев
Основание Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №90-ФЗ Обязательны к исполнению работодателями

Как избежать ошибок и недоразумений

  • Не стоит брать в расчёт только зарплату за несколько месяцев — только полный 12-месячный период.
  • Убедитесь, что в сумму включены все выплаты (премии, надбавки и т.п.), чтобы получить корректный средний заработок.
  • Проверяйте, чтобы расчёт производился по календарным дням, а не только по рабочим.
  • Помните, что если в вашем коллективном договоре прописан более выгодный способ расчёта — применяйте его.

Расчёт средней заработной платы — это строго регламентированный процесс, который помогает отстоять свои права при увольнении и не остаться без законной компенсации за отпуск. Теперь, вооружившись этими знаниями, вы точно знаете, как не позволить бухгалтерии сбить вас с толку!

Полезные ссылки

Не позволяйте среднему заработку превратиться в «средний ужас» — с этими советами вы всегда на шаг впереди!