Содержание:

В этом посте вы узнаете, как правильно посчитать среднедневной заработок — ключевую величину для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Если вы не хотите, чтобы бухгалтерия заставила вас бегать кругами по своим же калькуляторам — читайте внимательно!

Представьте себе проблему

Вы увольняетесь, считаете дни отпуска — и тут на горизонте появляется неиспользованный отпуск. Вы заслужили компенсацию, но сколько она должна составлять? Вопрос сродни поиску сокровищ, только вместо карты — тонны цифр и формул, а вместо золота — ваши честно заработанные деньги.

Понять, как рассчитывается среднедневной заработок — значит снять завесу тумана и получить уверенность, что компенсация будет правильной. Плюс вы сможете отстоять свои права, если что-то пойдет не так.

Зачем вообще считать среднедневной заработок?

При компенсации неиспользованного отпуска (или отпускных) компания должна оплатить вам среднедневной заработок за все дни отпуска, которые вы не взяли. Он показывает, сколько вы в среднем получаете в день.

Это не просто деление зарплаты на количество дней в месяце — расчёт немного хитрее и основан на законах и официальных нормативных актах.

С чего начинается расчёт

Для начала берём расчётный период — обычно это последние 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения или отпуска. Здесь важно учесть:

  • Календарные, а не рабочие дни (согласно производственному календарю на конкретный год).
  • Исключаем из периода:
    • Время, когда вам сохраняли зарплату по закону (больничный, отпуск по беременности и родам, простои и др.).
    • Периоды, когда вы не работали без сохранения заработка.
  • Учитываем все выплаты, входящие в систему оплаты труда (оклад, премии, надбавки), но исключаем соцвыплаты (матпомощь, оплата проезда, питания и т. п.).

Как считается среднедневной заработок

Самая главная формула выглядит так:

[ \text{Среднедневной заработок} = \frac{\text{Сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев}}{12 \times 29{,}3} ]

Почему 29,3? Это среднее количество календарных дней в месяце — 365 дней в году делим на 12 месяцев. Удобный стандарт для расчётов.

Если вы не отработали полный 12-месячный период, формула корректируется — берём фактически отработанные месяцы и дни.

Практический пример

Выработав год в компании, вы заработали 720 000 рублей (оклад, премии и доплаты). Неиспользованных дней отпуска у вас осталось 14 календарных дней.

Вычислим среднедневной заработок:

[ \frac{720\,000}{12 \times 29{,}3} = \frac{720\,000}{351,6} \approx 2047{,}76 \, \text{рублей} ]

Теперь считаем компенсацию:

[ 2047{,}76 \times 14 = 28\,668{,}64 \, \text{рублей} ]

Это ваша компенсация за неиспользованный отпуск.

Важные нюансы

  • Индексация выплат. Если в течение года всем сотрудникам повышали зарплату, нужно проиндексировать суммы за предыдущие месяцы, чтобы компенсация отражала реальный доход.

  • Премии. В расчет включаются ежемесячные премии, выплаченные в расчётном периоде, и премии по итогам года, если они относятся к периоду, за который начисляется средний заработок.

  • Если не было зарплаты или вы только устроились. Тогда берут оклад или тарифную ставку, если фактически начисленная зарплата отсутствует.

  • Порядок исчисления зарплаты регламентируется статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Таблица для понимания включаемых и исключаемых выплат

Включается Не включается
Оклад, тарифная ставка Материальная помощь
Премии (ежемесячные, годовые) Оплата питания, проезда
Надбавки, доплаты по ТК РФ Оплата обучения, коммунальных
Вознаграждения, относящиеся к оплате труда Пособия по нетрудоспособности

Как учитывать дни в расчёте

Для среднего заработка при отпуске считаются календарные дни (включая выходные и праздники). При работе по неполной ставке или режиме 5/2 используется среднее количество дней, отработанных в месяце.

Для компенсации за отпуск также берут календарные дни неиспользованного отпуска.

Что делать, если увольнение и отпуск в разное время?

Компенсация рассчитывается на основе среднего дневного заработка на момент увольнения. Он может отличаться от того, который применялся при отпуске, так как зарплата могла меняться в течение года.

Итог: простой план для расчёта

  1. Определите расчётный период — последние 12 календарных месяцев перед увольнением.
  2. Подсчитайте сумму всех включаемых в оплату труда начислений за этот период.
  3. Делите полученную сумму на 351,6 (12 месяцев × 29,3 дня).
  4. Умножьте среднедневной заработок на количество неиспользованных календарных дней отпуска.
  5. Учтите премии, индексацию и возможные исключения из расчёта.

Если всё звучит сложно, то представьте: вы словно капитан корабля — знаете курс и ориентиры, и у вас в руках карта, на которой нанесены все опасные рифы бухгалтерских тонкостей. Расчёт средней дневной оплаты — это ваше главное оружие в битве за честную компенсацию.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, и среднедневной заработок для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении вам не страшен! Ваш отпуск — ваша награда, и правильно посчитанная компенсация — это справедливая плата за ваш труд!