В этой статье вы узнаете, как правильно рассчитать все выплаты при увольнении по собственному желанию, чтобы не потерять ни копейки и избежать конфликтов с работодателем. Подробно разберём, что говорит Трудовой кодекс, какие сроки важны, и как действовать, если работодатель тянет с выплатой.
Представьте ситуацию
Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию — класс! Но тут начинается настоящая драма: когда вам выплатят деньги? Сколько должны выплатить? Что если деньги задерживают? Вас волнует, не станете ли вы жертвой «забывчивого» работодателя? В этом кроется боль и стресс большинства работников. Не хочется же уходить с негативом и долгами!
Основы расчёта при увольнении
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения. И никакой отсрочки! Если в день увольнения вы, скажем, уже не выходите на работу, а вдруг еще не получили деньги, то работодателю положено выплатить причитающуюся сумму не позднее следующего дня после вашего письменного требования.
Что сюда входит? Все: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.
| Что положено выплатить | Основание |
|---|---|
| Заработная плата | Отработанные дни до даты увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Согласно трудовому договору и законодательству |
| Другие выплаты (если есть) | Премии, возмещения и др., закрепленные договором |
Что делать, если выплаты задерживают?
Бывает и так: работодатель протягивает с расчётом или вовсе молчит. В такой ситуации нужно:
- Сначала написать заявление с требованием расчёта в письменном виде.
- Если игнорируют, обратиться в трудовую инспекцию или в суд — решение часто бывает в вашу пользу, ведь срок выплаты установлен законом.
- Помните: в случае спора работодатель обязан выплатить оспариваемую часть лишь после судебного решения, но неоспариваемую сумму — не позднее установленного срока.
Практические советы для работников
- Убедитесь, что ваше заявление об увольнении оформлено корректно и соответствует трудовому кодексу.
- Контролируйте производственный календарь: расчет идет с учётом календарных дней, а не только рабочих.
- Подсчитайте сумму заранее, учитывая оклад, премии и компенсации. Так вы сразу поймете, не «сосчитали» ли вас меньше.
- Если договор бессрочный, порядок тот же. Срочные договоры не влияют на сроки выплат, но нужно следить, чтобы они не были признаны бессрочными судом, если срок давно истёк.
Что важно знать про 2025 год?
В производственном календаре 2025 года уже есть нюансы с выходными и праздничными днями — это важно при подсчёте срока выплаты. К примеру, если день увольнения выпадает на выходной, то срок может смещаться на ближайший рабочий день.
Заключение
Расчёт при увольнении — не повод для стресса, если знать свои права и порядок действий. Не давайте работодателю затягивать выплату причитающихся сумм! Всё должно быть чётко и по закону: сумма, дата, сроки. Тогда и вы уйдёте с улыбкой, а не с проблемами.