В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение по собственному желанию, какие шаги нужно сделать работнику и работодателю, и как не запутаться в сроках и документах. Готовьтесь – будем разбираться, почему уволиться по-своему желанию не так уж просто, как кажется!
Представьте: вы решили уйти с работы. Не из-за начальника (хотя это частая причина), а потому что хочется нового, интересного, свежего воздуха и меньше корпоративных мемов. Но тут начинается самое интересное: что нужно сделать, как оформить заявление, какой срок надо отработать и можно ли передумать?
В чем главная сложность увольнения по собственному желанию
Главная "проблема" — строгие правила, прописанные в трудовом законодательстве, а именно в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работник должен предупредить работодателя о своем уходе письменно за 2 недели (если иное не указано в трудовом договоре или законе). Но что, если хочется уйти завтра? А если передумал через неделю?
Отвечаем: существуют исключения, а также можно отозвать заявление, если работодатель согласен и на место пришел новый сотрудник. Если же срок предупреждения пройден, вы вправе просто прекратить работать и получить трудовую книжку с записью об увольнении.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошагово
| Шаг | Действие | Что нужно учесть |
|---|---|---|
| 1 | Написать заявление об увольнении | Письменное заявление с датой и подписью, иначе не действует |
| 2 | Передать заявление работодателю | Лично, через HR или даже электронно (но по правилам!) |
| 3 | Отработать 2 недели предупреждения | Можно сократить срок только с согласия работодателя или при уважительных причинах |
| 4 | Получить трудовую книжку и расчёт | В последний рабочий день по заявлению |
Практический совет: если вам говорят "отработай больше двух недель", помните — закон требует именно 14 календарных дней, и именно после получения работодателем заявления. Отказ от выдачи документов – нарушение прав работника!
Можно ли уйти сразу без отработки?
Да, в некоторых случаях:
- если вы идёте учиться, выходите на пенсию или есть иные уважительные причины;
- если работодатель нарушил трудовое законодательство;
- если есть локальные нормативные акты или договоренности, которые позволяют сократить срок.
И помните, что по соглашению сторон срок предупреждения может быть изменён — главное договориться.
Что делать, если передумал увольняться?
Закон разрешает отзывать заявление об увольнении в любой момент до окончания срока предупреждения. Главное — чтобы на ваше место ещё не приняли другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Так что, если в процессе подготовки к увольнению вы осознали, что завтра бросать всё — плохая идея, пишите работодателю об отзыве. Главное — сделать это письменно!
Как понять дату увольнения?
Датой увольнения считается последний день работы по истечении срока предупреждения (если не было иных договорённостей). Это важно, чтобы понять, когда вам должны выдать документы и расчёт.
Что сделает работодатель?
Работодатель обязан:
- принять заявление работника;
- дать письменное подтверждение;
- вести расчёт выплат (зарплата, компенсации);
- выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой.
Внимание: попытки работодателя затянуть или отказать — нарушение закона!
Итоги для наглядности
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Как написать заявление? | Письменно с датой и подписью |
| Какой срок предупреждения? | 14 календарных дней (если не оговорено иное) |
| Можно ли уйти раньше? | Только по соглашению или уважительным причинам |
| Что если передумал? | Можно отозвать заявление до окончания срока |
| Кто оформляет увольнение? | Работодатель по заявлению работника |
| Когда выдают трудовую книжку? | В последний рабочий день |
Увольнение по собственному желанию — это не "разрыв отношений без обратного адреса". Это четко регулируемый процесс с правилами, которые, к счастью, позволяют сохранить порядок и права обеих сторон.
Не забывайте — ваша трудовая книжка и выплаты зависят от того, насколько вы внимательно подошли к вопросу оформления увольнения. Не ленитесь писать заявление правильно и вовремя, и вас не застанет врасплох ни один календарь и ни один закон.
Полезные ссылки
- Статья 80 Трудового кодекса РФ на Consultant.ru
- Путеводитель по увольнению по собственному желанию
- Образец заявления об увольнении
Вот так просто и прозрачно работает трудовое законодательство — увольняешься с заботой о своих правах и спокойствии работодателя. А вы когда планируете написать своё заявление? 😉