В этом посте вы узнаете, как правильно производится расчет при увольнении по собственному желанию, какие суммы должны выплатить работнику и в какие сроки. Разберём основные положения Трудового кодекса, реальные примеры и подскажем, как не попасть в кадровую ловушку.

Представьте: вы приняли важное решение — уволиться по собственному желанию. Куда бежать за расчётом? Когда и какую сумму должны выплатить? Как понять, что вам ничего не недоплатили? Не хотите оказаться в ситуации, когда работодатель “забывает” выплатить заработанные деньги, а в календаре начинают страшные числа и сроки?

Именно такие вопросы терзают всех, кто задумывается об увольнении. Болевые точки ясны — как гарантировать свои права на выплату при уходе с работы? Чтобы это понять, нужно копнуть в кодекс, который охраняет интересы работников.

Сроки выплаты и расчет при увольнении — что говорит кодекс

В первую очередь заглянем в ст. 140 Трудового кодекса РФ. Там написано, что работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. Если в день увольнения вы не выходили на работу (например, уволились без отработки), работодатель обязан выплатить вам деньги не позднее следующего дня после вашего требования.

Круто, правда? Представьте, что это не какая-то волшебная шкатулка, а железное правило из кодекса, чтобы ваш карман не остался пустым.

Если вдруг возникают споры о суммах, то хотя бы “оспариваемая” сумма должна быть выплачена вовремя. Остальное разбирается отдельно.

Какие суммы причитаются при увольнении по собственному желанию

Чего же ждать на руки в день “Х”? Обычно это:

  • заработная плата за фактически отработанные дни месяца (например, если увольняетесь 15 октября — оплатят эти 15 дней)
  • компенсация за неиспользованный отпуск
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением (например, премии)

При этом стоит знать: расчёт осуществляется на основании данных календаря — производственного календаря 2025 года и фактического времени работы.

Практический пример расчёта выплаты

Допустим, вы уволились 10 октября 2025 года, отработав 10 дней в этом месяце, при размере оклада 40 000 рублей.

  • Зарплата за 10 дней = 40 000 / 31 (октябрь — 31 день) * 10 ≈ 12 900 рублей
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни — допустим, 5 дней по ставке около 1600 рублей в день = 8000 рублей

Итого к выплате: 12 900 + 8000 = 20 900 рублей

Выплатить это работодатель должен либо в день увольнения, либо, если вы в этот день не выходили на работу, — на следующий день после вашего требования.

Важные нюансы и советы

  • Если работодатель задерживает выплату — смело подавайте заявление в суд. Статья 140 ТК РФ чётко регулирует сроки, а игнорировать её нельзя.
  • Не стоит подписывать документы о получении расчёта, если сумма меньше причитающейся. В случае сомнений — возьмите копию и обратитесь к юристу.
  • Подайте заявление об увольнении по собственному желанию правильно, лучше — письменно, чтобы избежать споров с работодателем.
  • В трудовом договоре могут быть дополнительные условия, например, связанные с производственным календарём или бонусами — не пропускайте этот момент.

Итоги в таблице

Параметр Особенности и сроки
Срок выплаты В день увольнения или на следующий день после требования работника
Выплаты Заработная плата за фактически отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты
Если не выплатили в срок Работник вправе обратиться в суд
Основание для выплаты Трудовой договор и ТК РФ, статья 140
Формат заявления об увольнении Желательно письменный с датой

Не позволяйте вопросу расчёта при увольнении превратиться в сложную головоломку. Кодекс защищает права работника, и срок выплаты — это священный рубеж, который нельзя нарушать.

Если в вашей ситуации возникают спорные вопросы, помните — законодательство и статьи Трудового кодекса (особенно статья 140) всегда на вашей стороне.

Полезные ссылки

Вот так просто, но чётко, вы можете ориентироваться в вопросе расчёта при увольнении по собственному желанию. Не бойтесь защищать свои права — это ваша зарплата и ваш труд!