Вы готовы узнать, как правильно происходит расчет при увольнении и не остаться "в пролёте" с выплатами? В этом посте мы разберём ключевые моменты — что и когда должен выплатить работодатель, какие сроки установлены кодексом, и что делать, если возник спор. Обещаю, будет живо и с примерами!

Представьте такую картину: вы подаете заявление на увольнение и мечтаете поскорее распрощаться с офисным креслом. Но тут как гром среди ясного неба — вопрос «когда мне выплатят все причитающиеся суммы?» начинает крутиться в голове, как надоедливый комар. А если расчет затягивается? Или работодатель вдруг решит, что платить можно и попозже? Ох, как больно осознавать, что без нужных знаний можно потерять приличную сумму денег!

Именно здесь на помощь приходит важный закон — статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Именно она регулирует сроки и правила выплаты расчетных при увольнении. Забудьте про догадки — давайте разбираться чётко.

Расчет при увольнении: что должно выплачиваться?

Работнику при увольнении причитаются разные суммы. Основные из них:

  • заработная плата за отработанные дни месяца увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если это предусмотрено договором или законом).

Что ещё? Если у вас были премии, бонусы или прочие выплаты, включите их в расчет — всё, что положено по договору и кодексу, обязаны выплатить.

Сроки выплат — на какой день рассчитывать?

Статья 140 ТК РФ однозначно говорит: все суммы, которые причитаются работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения.

Не получилось выйти на работу в этот день? Тогда максимум — следующий день после того, как вы предъявите требование о расчёте работодателю.

Простой и понятный кодекс, не правда ли? Работодатель обязан не откладывать выплату и не морочить голову. Важно — если возникает спор по суммам, работодатель обязан выплатить ту часть, которую он признаёт, а остальные — уже через суд.

Почему так важно знать эти сроки?

Вы думаете: «А зачем мне знать эти детали, если я просто увольняюсь?» А теперь представьте: вам должны выплатить определённую сумму, а работодатель тормозит. Сроки уходят, а вы всё без денег. Что делать? Обращаться в суд — процедура не из приятных и требует времени и денег. Поэтому всегда будьте на чеку и знайте свои права.

Как проверить расчет по выплатам?

Калькуляция — не всегда интуитивна. Рассмотрим простой пример.

Допустим, увольняетесь 15 октября 2025 года. Заработная плата — 50 000 рублей в месяц. В этом месяце отработали ровно половину — значит зарплата за октябрь составит 25 000 рублей. Неиспользованный отпуск — например, 5 дней. Размер одного дня можно высчитать по формуле: 

Зарплата / количество рабочих дней в месяце = размер дневного заработка

Если в октябре 2025 года, согласно производственному календарю, 20 рабочих дней, то 1 день равен 50 000 / 20 = 2 500 рублей. Компенсация за 5 дней отпуска будет 2 500 × 5 = 12 500 рублей.

Общая сумма к выплате:

Вид выплаты Сумма (руб.)
Зарплата (за 15 дней) 25 000
Компенсация за отпуск 12 500
Итого 37 500

Эту сумму вам должны выплатить в день увольнения.

Что делать, если выплаты задерживают?

Если выплаты задерживают, не стоит ждать у моря погоды. Вы можете:

  • подать письменное заявление работодателю с требованием произвести расчет и выплатить причитающуюся сумму;
  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • если дело серьезное — в суд.

Согласно кодексу, в спорных случаях работодатель обязан выплатить ту сумму, которую не оспаривает, в установленный срок, а разбирательство продолжится отдельно.

Несколько полезных советов

  • Перед увольнением тщательно проверяйте договор — в нём могут быть дополнительные условия по выплатам.
  • Ведите учет своих рабочих дней и отпусков, чтобы не потерять положенные суммы.
  • Запоминайте дату подачи заявления — именно с неё начинается отсчет для расчетов.

Итог

Расчет при увольнении — дело серьёзное и чётко регулируется кодексом, а именно статьёй 140 ТК РФ. Выплаты должны быть сделаны в день увольнения или не позднее следующего дня по требованию. Размер выплат рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и неиспользованного отпуска. Не позволяйте работодателю «тянуть резину» — защищайте свои права своевременно и чётко!

Полезные ссылки

Пусть ваш уход будет гладким, а расчет честным и быстрым!