Как проходит увольнение по собственному желанию

Если вы когда-нибудь задумывались, как уволиться по собственному желанию без драм и нервотрёпки, этот пост для вас! Здесь вы узнаете все важные моменты — от подачи заявления до получения расчёта и трудовой книжки, включая нюансы отпуска и больничного. Пора разоблачить все страхи и мифы вокруг увольнения.

Представьте ситуацию

Вы решили сменить работу. Желание горит, но представьте: вы пишете заявление, а вас пугают отработкой, непонятными сроками и задержками выплат. Или вы болеете и не знаете, можно ли уволиться сейчас? Представьте, что хочется уволиться по-хорошему и быстро — без головной боли и с честным расчётом. Знакомо? Погнали разбираться!

Основы увольнения по собственному желанию

Всё начинается с желания — именно так работает увольнение по собственной инициативе работника. Закон не ставит работодателя на первое место — нельзя заставить человека оставаться, если он хочет уйти. Однако существуют чёткие правила:

• Вы пишете заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
• Указываете дату увольнения, но причины раскрывать не обязательно (если нет особых обстоятельств).
• Заявление передаёте в кадровую службу.

Не волнуйтесь, это не сложно! Главное — поставить подпись и дату, чтобы документ был законным.

Сроки и порядок отработки

Здесь — самый частый повод для волнений: сколько же вы должны отработать? По закону, это 14 календарных дней с момента передачи заявления работодателю. Начинается срок со следующего дня, а не с даты написания!

Но есть фишка: двухнедельный срок — не догма. С работодателем можно договориться и сократить период отработки. Это реальность, а не фантастика!

Важно: даже если вы уйдёте в отпуск или больничный во время отработки, срок всё равно течёт. Отпуск и больничный — не причина задержки увольнения.

Практический пример: отпуск и увольнение

Вы в отпуске, пришло непреодолимое желание уйти. Можете не возвращаться — пишете заявление и указываете дату увольнения во время отпуска. Работодатель не вправе отказать!

Обратите внимание, что право уйти в отпуск перед увольнением — не обязанность работодателя. Если отпуск дали, день увольнения — последний день отпуска. Но для расчётов рабочим днём считается день перед отпуском — в этот момент и получают трудовую книжку и зарплату.

Можно ли уволиться во время больничного?

Безусловно, да! Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя в период болезни, но не запрещает работнику уволиться самому. Просто подайте заявление — дата увольнения будет той, что указали.

На практике бывает так: в день увольнения вы на больничном, и работодателю сложно ознакомить вас с приказом — это фиксируется в документе. Трудовую книжку сможете забрать после выздоровления или получить по почте, если согласитесь.

Финансовый расчёт

Самый приятный момент — получение всех причитающихся денег. Это происходит в последний день работы — того самого, что вы указали в заявлении.

В расчёт включается:

• Зарплата за отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Если отпуск брали авансом — суммы корректируются и удерживаются из окончательного расчёта.

Что если в день увольнения не было возможности получить деньги? Не беда! Вы вправе прийти в любое время, и вам обязаны выплатить всю сумму на следующий день после обращения.

Главное правило — всё по форме

Для официального оформления увольнения издаётся приказ (форма № Т-8), где ссылка на статью закона (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и реквизиты вашего заявления. С приказом вас знакомят под роспись — если это невозможно, делается отметка. Без этого процесс будет незаконным, а вы — в выигрыше.

Таблица с ключевыми моментами увольнения по собственному желанию

Итог

Увольнение по собственному желанию — вовсе не испытание на прочность, если знать правила и чётко их соблюдать. Не бойтесь написать заявление и попросить свои права! Отработайте положенный срок, получите расчет и документы без проволочек — и свободны, как птица!

Полезные ссылки

• Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс — подробная инструкция с официальными ссылками на законы и практику.

Теперь вы вооружены знаниями! Не забудьте подписать заявление вовремя, договариваться с работодателем по срокам, и смело идти навстречу новым возможностям. Удачи и лёгкого прощания с прошлой работой!