Как правильно записать увольнение по собственному желанию в трудовой книжке

Если вы столкнулись с задачей заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, то добро пожаловать! В этом посте вы узнаете, как сделать это по закону — чтобы ни один инспектор не смог придраться. Записи в трудовой книжке — это как ваше резюме на бумаге, только официальнее и навечно. И важно, чтобы всё было без ошибок.

Представьте, что вы уже поставили подпись под заявлением на увольнение и готовы распрощаться с работой. Но что дальше? Как записать в трудовой книжке ваше "прощай, офис!" так, чтобы не было путаницы и штрафов? В трудовом кодексе и федеральных законах есть точные инструкции, и если их игнорировать — может выйти боком и работнику, и работодателю.

Почему важно правильно записать увольнение по собственному желанию

• Неправильная запись — повод для споров, конфликтов и даже судов.
• Запись в трудовой книжке влияет на ваши права при будущих трудоустройствах, пенсиях и пособиях.
• Закон требует строгости — мелочь, а влияет на карьеру и документы.

Что нужно указать в записи об увольнении

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна включать:

Это важно, чтобы связь с законом была чёткой и понятной.

Как выглядит типичная запись при увольнении по собственному желанию

Запись в графе 3 трудовой книжки:
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

В графе 4 нужно написать основание — номер и дату приказа работодателя об увольнении.

Когда считается датой увольнения последний рабочий день

По федеральному закону, датой прекращения трудового договора (а значит и датой увольнения в трудовой книжке) является последний день работы сотрудника, если трудовой договор или иное соглашение не предусматривает иной вариант.

Например, если вы написали заявление 10 июня, а отработали до 30 июня — именно 30 июня будет указано в трудовой книжке.

Частые ошибки, которых стоит избегать

• Не указывать номер и дату приказа — без них запись считается неполной.
• Неправильно ссылаться на статью или пункт Трудового кодекса. Например, писать "статья 77" без уточнения части и пункта.
• Использовать устаревшие или неточные формулировки вместо точного текста закона.

Помните, точность — ваша лучшая защита.

Полезные советы работодателю и работнику

• Перед внесением записи внимательно проверьте приказ и все его реквизиты.
• Убедитесь, что формулировка причины увольнения совпадает с формулировкой из Трудового кодекса (пункт 3 части 1 статьи 77).
• Не забывайте, что запись должна быть сделана без сокращений и искажений.

Важная информация из законодательства

• Запись об увольнении по инициативе работника должна содержать формулировку "расторжение трудового договора по инициативе работника" с точной ссылкой на пункт и часть статьи 77 ТК РФ.
• Форма и содержание записи регламентированы статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ.
• Увольнение по собственному желанию — одно из наиболее распространённых оснований для прекращения трудового договора и имеет свою типовую запись.

Подытожим, чтобы не забыть

С таким подходом увольнение по собственному желанию в трудовой книжке будет выглядеть не просто аккуратно — а как произведение искусства!

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 и 84.1 на Consultant.ru
• Пример записи об увольнении по собственному желанию на Consultant.ru

Теперь вы знаете, как оформить увольнение по собственному желанию в трудовой книжке без ошибок и сомнений. Легкой работы и достойных новых начинаний!