В этом посте вы узнаете, как оформить заявление на увольнение по собственному желанию так, чтобы все прошло гладко и без сюрпризов. Мы разберем тонкости сроков, приказов и расчетов, а также что делать, если вы на больничном или в отпуске. Готовы? Поехали!
Представьте себе: вы приняли твердое решение уволиться, написать заявление — и вдруг… полный ступор. Что именно писать? Как не ошибиться со сроками? Какие хитрости стоит учесть, чтобы не оставаться на мели и без документов? Все эти вопросы знакомы почти каждому работнику, мечтающему сменить работу. Если вы задумались о заявлении на увольнение, этот пост – ваша карта к свободе.
Заявление на увольнение — главный старт процесса
Всё начинается с простого документа — заявления. И пусть вас не пугает эта бумажка! На самом деле всё просто:
- В заявлении указывается основание увольнения — «по собственному желанию»;
- Обязательно впишите дату предполагаемого увольнения;
- Подпись и дата составления заявления — обязательны;
- Причину увольнения указывать не обязательно, но если вы хотите уволиться без двухнедельной отработки, придётся её пояснить и, возможно, подтвердить документами.
Пример:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 20 мая 2024 года».
Интересно: вы знали, что работодатель не вправе заставить вас работать против вашей воли? Инициатива здесь всегда на стороне работника. Зато отработка по закону — в большинстве случаев 14 дней.
Сроки увольнения: сколько ждать и когда можно быстрее
Общее правило гласит: работник обязан предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за 14 дней. Этот срок начинается со следующего дня после получения заявления.
Но жизнь — не железо! Бывают ситуации, когда 14 дней — это слишком много. Например:
- При согласии работодателя срок может быть сокращен.
- Во время испытательного срока — всего 3 дня предупреждения.
- Руководитель организации предупреждает работодателя за месяц.
Обратите внимание: во время отработки вы не обязаны сидеть на рабочем месте. Можно спокойно брать отпуск или идти на больничный — срок не меняется!
Приказ об увольнении и как с ним познакомиться
После подачи заявления кадровая служба издаёт приказ об увольнении по унифицированной форме (форма № Т-8). В приказе указывают основание (ссылка на ТК РФ), дату увольнения и реквизиты заявления.
Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Если вас нет — на документе сделают отметку. Нельзя уволить человека тайком!
Расчет при увольнении: что, когда и как выплатят
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан сделать полный расчет. Это не просто слова:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- прочие выплаты, если предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Если вы взяли отпуск авансом, то сумма компенсации пересчитывается. Отпускные удержат из зарплаты.
Совет: если в день увольнения вы отсутствовали (например, на больничном), деньги должны выплатить не позднее следующего дня после вашего требования.
Особенные случаи
Увольнение в отпуске
Никаких запретов — можно уволиться и находясь в отпуске. Не нужно даже отзывать заявление из отпуска. Работодатель вправе оформить увольнение на период отпуска или после него.
Если отпуск с последующим увольнением предоставлен, датой увольнения считается последний день отпуска. Но для расчетов последний рабочий день — день перед отпуском. Именно тогда вы получите трудовую книжку и все выплаты.
Увольнение во время больничного
Случается и такое. Закон разрешает увольнение по собственному желанию во время временной нетрудоспособности. Даже если дата увольнения попадает на период больничного — приказ издают в заявленный день.
Расчет и трудовую книжку вы получите сразу или после выздоровления. Если отсутствуете, документы могут отправить почтой.
Краткое резюме в таблице
| Этап | Важные моменты | Советы |
|---|---|---|
| Составление заявления | Основание — «по собственному желанию», дата увольнения | Причину писать необязательно, кроме случаев без отработки |
| Срок предупреждения | Обычно 14 дней, сокращается по соглашению и для испытательного срока | Во время отпуска или больничного срок не меняется |
| Приказ об увольнении | Форма № Т-8, ссылка на ТК РФ, ознакомление под роспись | Отсутствие работника фиксируют в приказе |
| Расчет | Выплаты в последний день, компенсация за отпуск | Если нет — оплатят после вашего обращения |
| Особые случаи: отпуск/больничный | Можно увольняться без отзыва из отпуска, в больничном тоже | Дату увольнения не меняют по желанию работника |
Что запомнить
Увольнение — это не конец света и не диктатура работодателя. Это ваше законное право. Главное — оформить заявление по правилам и быть готовым к срокам, которые требуют терпения.
Хватит бояться формальностей! Заявление — это всего лишь ваш голос, объявляющий о смене курса.
Полезные ссылки
Пишите заявление, меняйте жизнь — пусть новая глава будет яркой и успешной!