В этой статье вы узнаете, как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию, что делать с документами и выплатами, а главное — как не попасть в ловушки при расставании с работодателем в 2025 году.
Представьте: вы уже решили уйти с работы. С одной стороны — свобода и новые возможности, с другой — бюрократия, стрессы и вопрос: а правильно ли написать заявление, чтобы потом не пришлось бегать по инстанциям и доказывать свои права? Многие, как вы, ищут простой и надежный путь увольнения без головной боли.
Задача — превратить сложный трудовой процесс в понятный и безопасный алгоритм. Да ещё и с юмором — ведь «прощание» с работодателем может быть не таким мрачным, как кажется!
Что должно быть в заявлении
Заявление на увольнение — это официальное письмо, с которым начинается ваше расставание с работодателем. Но это вовсе не значит, что оно должно быть тяжеловесным и заполненным юридическими сложностями.
По Трудовому кодексу РФ сотрудник имеет право в любой момент подать заявление и прекратить трудовой договор. Главное — указать в документе две даты:
- дату написания заявления;
- дату последнего рабочего дня (это будет дата расторжения трудового договора).
Формат прост: заявление можно написать от руки или на компьютере. Главное — аккуратность и отсутствие ошибок. Ваш начальник точно не оценит документ в стиле «С дядей Биллом расстаюсь» :)
Пример стандартного текста заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с «указать дату» согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.»
Вы можете добавить причины, но это не обязательно. Например, при согласовании досрочного ухода — пишите причину (учеба, пенсия и др.).
Куда и как подавать заявление
Лучший способ — подать заявление лично начальнику или в отдел кадров. Так вы получаете подтверждение, что документ принят: номер регистрации, подпись или отметку с датой. Без бумажек — без подтверждения!
Если не получается подойти лично — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь электронным документооборотом, если ваша компания его использует.
Сохраняйте все подтверждения: копию заявления, чек отправки, входящий номер документа. Они пригодятся, если возникнет конфликт.
Сроки отработки
Стандартно действует 14 календарных дней. Это ваша «отработка» — время, чтобы помочь работодателю подготовиться к вашему уходу. Знаете, как говорят — два тяжелых недели без кофе, но лучше быть на виду!
Впрочем, по соглашению сторон этот срок можно сократить или вовсе отказаться от отработки — согласуйте это с начальником. Закон не позволяет отказать вам в увольнении, если причина уважительная.
Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?
Оказывается, можно! Вы вправе написать заявление и находясь в отпуске или больничном, но в этих случаях период отработки не прекращается. Он начнется с даты подачи заявления.
Если же начальник пытается отказать или затягивает процедуру, будьте тверды — это нарушение, за которое работодателя могут оштрафовать от 1000 до 50 000 рублей.
Документы и расчёт при увольнении
В последний рабочий день (или в другое согласованное время, если вы отсутствовали) вы получите:
- Трудовую книжку или справку СТД-Р (для электронной);
- Расчет по зарплате, включая отпускные и премии;
- Справку о доходах 2-НДФЛ;
- Медицинскую книжку, если она была у работодателя;
- Формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и справку 182н.
Не забывайте просить копии всех документов для своей безопасности. При задержках выплат или документов — пишите претензию, а в случае игнорирования — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Что делать, если начальник не принимает заявление
Тут два варианта — злиться и пить кофе или воспользоваться законами. Если начальник упорно игнорирует заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Дата получения письма станет официальным стартом отработки и отсчётом срока увольнения. Это законный способ, чтобы не быть «заряженным» на работе без права выбора.
Советы для тех, кто задумывается о смене работы
Часто увольнение — это больше про эмоции, чем про реальные проблемы. Вот что стоит проверить, чтобы не поддаваться панике:
- Не устали ли вы, и может достаточно взять отпуск?
- Хватает ли у вас финансовой подушки? Оптимально иметь накопления на 2-3 месяца.
- Проанализируйте, есть ли у вас реальные перспективы и планы на новый этап.
Психологический комфорт важен, поэтому не стоит принимать решения «на эмоциях». Помните — написание заявления — это первый шаг к переменам, а не конец света.
Итог: простой план действия
| Этап | Что сделать |
|---|---|
| Подготовка | Написать заявление без ошибок, указать дату увольнения |
| Подача | Передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением |
| Отработка | Отработать 14 календарных дней или договориться об ином сроке |
| Получение документов | Забрать трудовую, справки и расчет |
| Решение проблем | Если задержка — подать претензию, обращаться в инспекцию или суд |
Не бойтесь расставания! Закон на вашей стороне, главное — действовать с умом и по правилам. Теперь вы знаете, как правильно писать заявление на увольнение в 2025 году и какие шаги предпринять, чтобы процесс прошел гладко и без неприятных сюрпризов.
Удачи в новых начинаниях — пусть ваш новый трудовой путь будет ярким и успешным!