Содержание:

В этой статье вы узнаете, как без ошибок оформить заявление на увольнение по собственному желанию — чтобы не потерять ни копейки и уйти на своих условиях. Расскажем, когда и как подавать заявление, какие правила соблюсти и что делать, если вы вдруг решили уволиться прямо из отпуска или больничного.

Представьте ситуацию

Вы проснулись утром, поняли — "всё, хватит, я увольняюсь!". В голове бурлят мысли: как же написать заявление на увольнение, сколько отрабатывать, как будет происходить расчет? Стоп! Не спешите бежать в отдел кадров с криком "Я ухожу!". Без правильного заявления и соблюдения сроков вас может поджидать куча вопросов и проблем. Что делать? Как не попасть впросак?

Что нужно знать о заявлении на увольнение

Почему именно заявление?

Инициатива увольнения всегда должна исходить от работника, и основным документом тут является именно заявление на увольнение. Без него даже самый решительный уход невозможен!

  • В заявлении нужно указать дату, с которой хотите уволиться.
  • Обязательно указывайте основание — «по собственному желанию».
  • Указывать причину не обязательно, если только вы не хотите уволиться без двухнедельной отработки — тогда причина нужна и лучше подтвердить ее документально.

Пример:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2024 года».

Сроки отработки

По Трудовому кодексу (пункт 3, часть 1, статья 77) у вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели. Это называется период отработки.

  • Срок начинается со следующего дня после подачи заявления.
  • Отрабатывать обязаны даже если уходите в отпуск или больничный — сроки не двигаются!
  • Возможен и другой срок, если у вас испытательный срок (3 дня), либо вы руководитель (1 месяц).
  • Иногда по соглашению с работодателем отработку можно сократить или вовсе отменить.

Практический совет

Если хотите уволиться быстро — постарайтесь договориться с работодателем, чтобы избежать стандартной двухнедельной отработки. Так можно сэкономить время и нервы!

Особые случаи увольнения

Увольнение во время отпуска

Нет, вас не заставят прерывать отдых! Работодатель не имеет права запретить увольнение в период отпуска. Вы вправе:

  • Подать заявление находясь в отпуске.
  • Назначить дату увольнения на любой день, даже на время отдыха.

Обратите внимание: если работодатель предоставил отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска считается днем увольнения, а расчет и выдача трудовой книжки делается за день до отпуска.

Увольнение на больничном

Можно смело писать заявление, если вы лежите с температурой! Закон разрешает увольнение по вашему желанию в период временной нетрудоспособности. Важно помнить:

  • Дата увольнения сохраняется, если вы заранее её указали.
  • Приказ об увольнении издаётся в этот день, даже если вы не можете с ним ознакомиться (об этом делается отметка).
  • Расчет и выдача документов могут быть сделаны после выздоровления или отправлены почтой.

Что происходит после подачи заявления

  • Работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.
  • Приказ содержит ссылку на закон (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и реквизиты вашего заявления.
  • Вас ознакомят с приказом под подпись или сделают отметку об отказе.
  • В последний рабочий день вам обязаны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие выплаты.

Что делать, если отсутствовали в день увольнения

Если вы по каким-то причинам не смогли получить расчет и документы в последний рабочий день, не волнуйтесь — обращайтесь в отдел кадров позже. Выплата и выдача документов должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения.

Таблица основных моментов увольнения по собственному желанию

Вопрос Ответ
Обязательна ли причина в заявлении? Нет, если только не требуется уволиться без отработки.
Срок предупреждения 14 дней (может быть 3 дня при испытании, 1 месяц для руководителя).
Можно ли уволиться в отпуске? Да, это ваше право.
Можно ли уволиться на больничном? Да, закон это разрешает.
Что делать с расчетом? Выдается в последний рабочий день или в течение следующего дня после обращения.
Форма приказа об увольнении Форма № Т-8 с указанием оснований и реквизитов заявления.

Подытожим

  • Пишите заявление четко, указывая дату и формулировку "по собственному желанию".
  • Соблюдайте сроки: 2 недели отработки — это стандарт, но можно договориться об изменении.
  • Не бойтесь увольняться в отпуске или больничном — это законно.
  • В день увольнения получите расчет и документы, или заберите их позже.
  • Важно — сохраняйте копию заявления и не игнорируйте официальный порядок!

Увольнение — не трагедия, а просто переход на новый уровень. Главное — действовать правильно и с уважением к законам и себе.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями, чтобы написать заявление на увольнение без промахов и спокойно уйти в новую жизнь!